智囊里的管理学 第570章 术智之三《权奇》07 吴官童

吴官童：明朝“应急智囊”！巧言周旋护君尊，以缓兵之计破逼婚困局

明英宗被俘虏到瓦剌时，瓦剌首领也先想用车子载着自己的妹妹，强行嫁给英宗。英宗拿这件事询问吴官童。吴官童本是明朝的驿使，正统十三年出使瓦剌时被扣押，到这时主动请求跟随在英宗身边。

吴官童回答说：“哪有天子做胡人女婿的道理？后世史书该怎么记载这件事？但要是直接拒绝，又会得罪也先。”于是他给英宗出主意，让英宗回复也先：“你的妹妹我当然愿意娶，但不能像这样野合。等我回到中原，一定用正式的礼仪迎娶她。”也先听后，便打消了强行逼婚的念头。

后来，也先又挑选了几个胡人女子，想献给英宗侍寝。英宗再次按照吴官童的思路拒绝：“把她们留下吧，等将来你妹妹出嫁时，让她们作为陪嫁侍女一同过来，到时候我把她们一并封为妃嫔。”也先因此更加敬重英宗。

冯梦龙点评：天子确实不该做胡人女婿，但中原王朝就可以欺骗胡人吗？如果英宗后来能顺利返回中原，而胡人真的送女子过来，就算接纳也无妨。后来英宗复辟重新登基，瓦剌的使者来到明朝。吴官童追问使者，为何当初承诺送女子过来，最后却没兑现。使者说：“女子已经送到边境了，却被石亨杀掉陪嫁侍女，把女子占为己有。”英宗下令隐瞒这件事，但石亨后来的灾祸，其实就是从这件事开始埋下的祸根。

【管理智慧】

一、核心逻辑：化解逼婚，关键在“守底线 巧周旋，以缓兵之计破两难”

吴官童能帮英宗化解危机，核心逻辑是“兼顾尊严与现实，用迂回策略打破僵局”，可拆解为两层：

1.明确核心底线：绝不触碰“天子尊严”的原则问题

他深知“天子为胡婿”会严重损害明朝体面和英宗的帝王尊严，这是绝对不能让步的底线。因此拒绝直接妥协，避免留下千古污点，这是策略的根本前提。

2.采用“缓兵 体面”策略：以“未来之诺”化解当下逼迫

他明白直接拒绝会激怒也先，危及英宗安全，因此不否定“联姻”本身，而是把矛盾焦点转移到“礼仪形式”上——用“需以中原礼仪迎娶”“留作陪嫁”的借口，既给了也先台阶，又为英宗争取了时间和空间，用“未来的承诺”化解了当下的逼婚危机，同时维护了英宗的帝王威仪。

二、核心启示：遇“两难胁迫”，别硬抗，用“守底线 巧迂回”破局

吴官童的智慧，对危机应对、谈判周旋、底线坚守等场景极具借鉴意义：

- 面对“两难胁迫”：先稳住局面，不做极端选择

若陷入“妥协则失底线，拒绝则招灾祸”的两难境地（如职场中被要求做违规事，不做就被辞退；谈判中被逼迫让步，让步则损失惨重），别立刻做极端选择。可像吴官童那样，先不直接拒绝或妥协，用“需要走流程”“需请示上级”“条件不成熟”等理由拖延，为后续寻找破局办法争取时间。

- 谈判/周旋：给对方留台阶，用“体面方式”坚守底线

坚守底线时，别让对方下不来台。比如商业谈判中，对方逼你接受不合理条款，可不说“绝不接受”，而是说“你的要求我们理解，但按行业规则/公司制度，需要调整为XX形式，这样我们双方都能接受”；面对他人的过分请求，可回应“你的想法很好，但目前条件不允许，等XX时候我们再商量”，用体面的方式守住底线，避免激化矛盾。

- 危机应对“抓核心矛盾”：聚焦关键诉求，转移冲突焦点

化解危机时，要找到矛盾的核心，避开正面冲突。比如吴官童抓住也先“想通过联姻控制英宗”的诉求，将冲突从“嫁不嫁”转移到“怎么嫁”，用“礼仪形式”的借口绕开核心矛盾。职场中若被同事刁难，可抓住对方“想完成工作”的核心诉求，将“针对个人”的矛盾转移到“如何推进工作”上，用解决问题的思路化解人际冲突。

简单说就是：“遇到两难胁迫时，硬抗和妥协都不是上策。要先明确自己的底线绝不退让，再用迂回的方式给对方留台阶，通过拖延时间、转移焦点的策略，在维护自身原则的同时，化解当下的危机。”

【原文】吴官童

英庙在虏中，也先以车载其妹，请配焉。上以问吴官童，官童，驿使也。正统十三年使虏被拘，至是自请从上。对曰：“焉有天子而为胡婿者？后史何以载？然却之则拂其情。”乃给之曰：“尔妹朕固纳之，但不当为野合，使朕还中国以礼聘之。”也先乃止。又选胡女数人荐寝，复却之曰：“留候他日为尔妹从嫁，当并以为嫔御。”也先益加镜焉。

天子不当为胡婿，中国又可给胡人乎？如反正而胡人效女，虽纳之可也。厥后英庙复辟，虏使至。官童叩以不来效女之故。使者曰：“已送至边，为石亨杀媵而纳女。”上命隐其事，而亨祸实基于此。

喜欢智囊里的管理学请大家收藏：(www.064806.com)智囊里的管理学荔枝免费小说更新速度全网最快。