智囊里的管理学 第502章 胆智之二《识断》14 陆树声

陆树声：明朝“铁面提学”！硬刚晋王拒特权，宁让学宫缺人，不教浊流玷污圣地

陆树声（谥号文裕）担任山西提学官的时候，当时的晋王有一个宠爱的乐工。这个乐工的儿子想读书，前任提学副使就通过考试把他送进了官办学宫。

陆树声一上任，得知这件事后，立刻下文把这个乐工之子开除出学宫。晋王多次找陆树声说情，想让他通融一下，可陆树声态度坚决地说：“我宁可让学宫少一个学生，也绝不能让一个不合格的人玷污了学宫这块圣地！”始终没有答应晋王的请求。

冯梦龙点评：自从学宫常常被人借关系、走后门混入不合格的人后，那些身份低微却凭借特权妨碍权贵、仆人敢对抗主人的乱象就层出不穷。能有陆树声这样的人来整顿清理一番，真是大快人心的事！

【管理智慧】

一、核心逻辑：守护“圣地底线”，关键在“拒特权、守纯粹”

陆树声能顶住晋王压力、坚决清退不合格学生，核心逻辑藏着两层关键：

1.明确“学宫本质”，不被特权裹挟：他认定学宫是教书育人的圣地，核心价值是“纯粹”，容不得因权贵私情混入不合格者——一旦为特权破例，学宫的严肃性和公平性就会被破坏，进而引发更多乱象；

2.以“决绝态度”扞卫底线，不做妥协：面对晋王的多次说情，他没有含糊其辞，而是用“宁少一人，不污学宫”的强硬表态，斩断对方的侥幸心理。这种“零容忍”的态度，正是守住底线的关键——底线一旦松动，就会被不断突破，最终彻底失守。

这就像守护具有特殊意义的领域（如教育、学术、职场公平），核心是守住“本质纯粹性”，绝不因权力、人情等外部因素妥协；只有态度决绝、拒绝特权，才能维护领域的尊严和规则，本质是“守本质 拒破例”的底线逻辑。

二、核心启示：遇“特权干扰/底线挑战”，别退让，用“守本心 敢硬刚”护底线

陆树声的坚守，对现在教育公平、职场规则、领域纯粹性守护等场景超有借鉴意义：

- 教育/学术领域遇“特权空降”：若遇到因关系、背景而打破录取/评选规则的情况（如不合格者靠特权进名校、无成果者靠关系获学术资格），相关负责人不能妥协。要像陆树声那样，明确“教育/学术以实力为标准”，敢于拒绝特权干预——比如学校招生时，坚持按成绩和能力筛选，即便面对权贵说情，也坚决不降低标准，守护教育公平；

- 职场遇“人情破坏规则”：若团队中有人靠人情关系获得不该有的机会（如靠后台晋升、凭关系绕过考核），管理者要守住规则底线。不能因怕得罪人而妥协，要明确“职场以能力和业绩为导向”，敢于驳回不合理的人情请求——比如晋升选拔时，严格按考核标准评定，哪怕上级打招呼，也坚持择优录用，维护团队公平；

- 守护领域“纯粹性”：底线不容松动：无论身处何种领域，只要涉及“领域本质底线”（如医疗领域的“救死扶伤”、司法领域的“公平正义”），就不能为任何外部因素破例。一旦为特权、人情松动一次，就会引发连锁反应，让规则形同虚设——比如医生不能因患者身份特殊而滥用资源，法官不能因人情而偏离法理，唯有坚守底线，才能保住领域的核心价值。

简单说就是：“守护有特殊意义的领域或规则，最怕的就是为特权、人情‘开绿灯’。只有像陆树声那样，认准领域本质，守住本心不妥协，敢于硬刚特权干扰，才能维护公平与纯粹，不让规则沦为摆设。”

【原文】陆树声

陆文裕树声。为山西提学。时晋王有一乐工，甚爱幸之，其子学读书，前任副使考送入学。公到任，即行文黜之。晋王再四与言，公曰：“宁可学宫少一人，不可以一人污学宫！”坚意不从。

自学宫多假借，而贱妨贵、仆抗主者纷纷矣。得陆公一扩清，大是快事。

喜欢智囊里的管理学请大家收藏：(www.064806.com)智囊里的管理学荔枝免费小说更新速度全网最快。