智囊里的管理学 第280章 明智之二《亿中》30 盛度

盛度：做事别“小成即满”，心态决定能走多远

盛度（谥号文肃）担任尚书右丞、主持扬州事务时，性格庄重，很少轻易认可别人。当时夏有章从建州司户参军调任郑州推官，路过扬州。盛度却突然称赞夏有章有才情、气质好，还摆酒招待他。

夏有章感念盛度的好意，写了一首诗作为答谢，然后告别。盛度先收到了诗，却没打开看，反而让人把诗送回去，还推辞不见夏有章。夏有章完全没料到会这样，就去见扬州通判刁绎，把事情的来龙去脉都讲了。

刁绎怀疑是送信的人得罪了盛度，就去问盛度原因。盛度说：“没别的事。我一开始见他气质清秀，以为他是个能成大器的人。可现在看他寄来的诗，居然自称‘新圃田从事’——不过刚得到一个幕僚官职，就这么轻佻浮躁！你等着看，他这辈子顶多就到这个官阶了，因为他的志向已经满足了。”

第二年，夏有章被任命为馆阁校勘，却因为之前的旧事被取消了任命，改任国子监主簿，还保留着原来的官职。没过多久，他就在京城去世了，果然像盛度预判的那样，没再得到升迁。

盛度的“识人术”，藏在“细节见心性”里

别人只看到夏有章的“气韵清秀”，盛度却从“自称官职”这个小细节，看透了他的“轻脱”——刚得一点小职位就沾沾自喜，暴露了“志向浅、沉不住气”的本质。这种“不看表面印象，只抓细节见心性”的眼光，比单纯看才华、看气质要准得多。

夏有章的悲剧，也印证了“心态决定上限”：一个人刚取得一点成绩就满足，失去了向上的动力，自然很难有大发展；再加上轻佻的性格，就算有机会，也容易因为细节出错而错失。

【管理智慧】

一、盛度的“得志观人术”：小成就后的样子，才藏着真实上限

盛度不看夏有章“气质清秀、有才华”的表面，反而盯着他“得小官就自称新官名”的细节，核心是看透了“得志后的心态暴露真实格局”。就像现在有人刚升个主管，就把微信签名改成“XX部主管”，开会时对老同事指手画脚；有人刚赚了几十万，就换豪车、戴名表，到处吹嘘“我现在也是老板了”——这种“小成即满”的样子，其实早就把“上限”写在脸上了。

真正能走远的人，不会因为一点小成就就飘，反而会更踏实——就像盛度自己，身居高位还低调，因为他知道“这点位置不算啥，真本事得看长远”。

当代案例：职场“新人升主管就飘，领导收回重用机会”

公司的小王，从运营专员升成主管，才刚上任一周就飘了：微信签名改成“运营部主管·小王”，每天上班迟到半小时还说“主管不用打卡”；老同事老李帮他整理数据，他还嫌弃“你这表格做得太乱，没我之前做得好”；领导本来想让他负责新的直播项目，看他这副样子，直接把项目交给了另一个踏实的同事。

小王不仅没拿到重要项目，还因为“管理松散”导致手下人怨声载道，半年后主管职位被撤，又变回了专员——这跟夏有章一模一样：刚得点小权就飘，领导一眼看穿“你没大格局”，自然不会给你更多机会。

二、夏有章的“飘了死局”：才华撑不起野心，小成就就封顶

夏有章不是没才华，盛度一开始也觉得他“有远器”，但他输在“志气短”——一个推官就满足了，觉得“自己已经很牛了”，自然不会再往上拼。这就像现在有些职场人，刚考个证书就觉得“够用了”，不再学习新技能；有些创作者，刚涨粉1万就觉得“成网红了”，不再打磨内容——才华是基础，但“容易满足”会把才华变成“废柴”。

真正的高手，永远“觉得自己还不够”：比如厉害的程序员，就算技术再牛，也会学新的编程语言；厉害的销售，就算业绩再高，也会研究新的客户需求——因为他们知道“小成就只是起点，不是终点”。

当代案例1：职场“有才华却易满足，5年没升职”

小郑是个很有才华的设计师，刚入职时做的海报特别受欢迎，领导很看好他，还送他去参加设计培训。可小郑学完回来，觉得“自己的水平在公司够用了”，不再研究新的设计风格，客户提新需求，他总说“这个风格不流行，我之前的设计就很好”。

结果5年过去了，跟他一起入职的同事都升成了设计总监，小郑还在做普通设计师，因为“他的设计风格太老，客户不喜欢了”。小郑委屈：“我明明有才华，为啥不升职？”其实不是没才华，是他“小成就就满足，停止进步了”——这跟夏有章“得推官就自满”一样，才华被“易满足”拖了后腿。

当代案例2：创作者“涨粉1万就飘，最后账号凉了”

某平台的美妆博主小吴，刚开始靠“平价美妆测评”涨了1万粉，粉丝都说“她的测评很真实”。可小吴涨粉后就飘了：不再花时间做测评，而是天天接广告，推荐的产品自己都不用；粉丝提“想多看平价产品”，她还怼“贵的产品才好用，你们不懂”。

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