智囊里的管理学 第278章 明智之二《亿中》28 傅嘏

傅嘏：交朋友、选搭档别只看“名气”，人品和底色才是关键

何晏、邓飏、夏侯玄（字太初）三个人都想跟傅嘏交朋友，可傅嘏始终不答应。这三人没办法，就托荀粲去说和，荀粲对傅嘏说：“夏侯太初是当下的杰出人才，他都主动对你虚心示好，你却一直不乐意。你们要是能交上朋友，就能结成好关系；要是合不来，反而会闹矛盾。你们俩都是贤才，不如和睦相处，这对国家也是好事啊——当年蔺相如主动让着廉颇，就是这个道理。”

傅嘏却毫不客气：“夏侯太初野心大又爱瞎操心，还特别会拉拢虚名，就是那种靠花言巧语能把国家搞乱的人。再看何晏、邓飏，他俩虽然想做事，却性子急躁；懂的东西多，却抓不住重点；表面上贪求利益，内心又没分寸、管不住自己；还喜欢听附和的话，讨厌不同意见，话多还嫉妒比自己强的人。话多容易惹麻烦，嫉妒别人就没人愿意亲近。在我看来，这三个人根本不是什么贤才，都是品德有问题的人！躲着他们都怕惹上灾祸，哪还能跟他们交朋友啊！”

后来的事果然像傅嘏说的那样——这三个人最终都因为自身问题倒了大霉。

延伸对比：选对“依附对象”太重要！蔡邕踩坑，韦忠避险

其实类似的道理，早就有例子：蔡邕接受了董卓的征召，最后没能保住自己的性命；韦忠拒绝了张华的举荐，反而避开了灾祸。这说明，有学识、有德行的人，在选择“跟谁合作、依附谁”这件事上，千万不能马虎！

冯梦龙点评：傅嘏的厉害，在于“不被虚名骗，只看真品行”

别人都觉得夏侯玄三人是“贤才”，想撮合傅嘏跟他们交好，傅嘏却能透过“杰出人才”的虚名，看穿他们的致命缺陷——野心大、性子躁、没分寸、爱嫉妒。他不被“搞好关系对国家好”的大帽子绑架，坚持不跟“败德之人”来往，本质是懂得“远离烂人才能避祸”。

对比蔡邕和韦忠的结局，更能看出傅嘏的清醒：跟错人、依附错对象，哪怕自己有才华，也可能栽大跟头；而选对立场、拒绝错的人，反而能躲开灾祸。

【管理智慧】

一、傅嘏的“识人避坑术”：不看“光环”看“本质”，三句话戳穿“伪人才”

傅嘏拒绝这三人，不是“高冷”，是看透了他们的“败德本质”——这些人表面有“杰士”“名士”的光环，实际藏着“坑人属性”。就像现在职场里，有人顶着“大厂背景”“销冠经历”的光环，实际爱画饼、甩锅、妒贤；商业里，有人打着“行业龙头”“资源广”的旗号，实际没底线、拖欠款项。傅嘏的智慧，就是不被表面光环骗，专盯“人品和行事本质”。

1.夏侯玄：“志大心劳 虚誉”= 表面光鲜的“人设党”

夏侯玄“能合虚誉”，说白了就是“会立人设，没真本事”——天天喊着“要干大事”，实际没做成过啥，还靠名声圈粉。现在这种人也不少：比如职场里的同事小李，总说“我要搞个大项目，能让公司利润翻倍”，天天跟领导吹，却连个初步方案都拿不出来，还拉着你“一起干，成了分你功劳”，结果项目没影，他还把“没成”的锅甩给你“不配合”。

当代案例：职场“人设党同事拉你搞项目，最后你背锅”

小杨顶着“前大厂项目主管”的光环入职，天天在办公室吹“我之前带的项目流水过亿”，还拉着我一起做“新用户增长项目”，说“成了咱们都能升职”。我当时差点答应，还好老同事劝我“别跟他混，他之前在大厂的项目，实际是团队其他人做的，他就挂了个名”。

后来小杨拉了另一个同事小张一起干，项目没做两个月就黄了——小杨根本没规划，还天天请假，最后跟领导说“小张执行力差，拖了项目后腿”。小张不仅没升职，还被领导批评，差点丢了绩效奖。这就是傅嘏说的“虚誉之人”：表面光环亮，实际会坑人，跟他走近就是“找罪受”。

2.何晏、邓飏：“躁 博而寡要 妒前”= 急躁又爱坑人的“搅局者”

何晏、邓飏“有为而躁”“妒前无亲”，就是现在说的“急功近利还见不得别人好”——做项目没耐心，总想一步到位，还见不得同事比自己强，动不动就给人使绊子。这种人就像商业里的合作方：跟你合作时，天天催“赶紧推进，别耽误”，却不做前期调研，项目出问题就甩锅给你；还见不得你跟其他合作方来往，怕你比他赚得多。

当代案例：商业“急躁合作方坑你，项目黄了还甩锅”

老周开了家设计公司，跟一家“号称快速出成果”的营销公司合作，对方老板就是“何晏式”的人：天天催“3天出10套方案，客户等着呢”，老周团队熬夜做出来，对方不审核就发给客户，结果客户不满意，说“方案没贴合需求”。

对方老板不仅不反思自己“没给清楚需求”，反而跟客户说“设计公司没理解透，拖延了时间”，还扣了老周的设计费。老周最后不仅没赚到钱，还差点丢了客户——这就是“躁 无底线”的坑：跟这种人合作，不仅做不好事，还得背黑锅。

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