学渣开局，身价万亿 第58章 快速复制，连锁模式

“清饮坊”西门第一家店在经历模仿者冲击后反而愈发稳固的业绩，如同一颗经过淬炼的钻石，光芒更加璀璨夺目。

日均两千三百元以上的稳定营业额，高达百分之六十以上的毛利率。

以及持续增长的良好口碑，都清晰地验证了云游这套“高品质 标准化 精准营销”模式的巨大成功。

这份成功没有让云游沉醉其中，反而激发了他更大的野心。

一家门店的盈利天花板肉眼可见，唯有快速复制，形成规模和品牌效应，才能在这片商业蓝海中真正占据一席之地，并构筑起难以被轻易模仿的竞争壁垒。

清饮坊的扩张，必须立刻开始！

他的目光不再局限于国府大学西门这一隅之地，而是投向了整个庞大的京华大学城，乃至更远处其他的高校聚集区。

云游再次拿出了当初寻找第一家店时的劲头，但这次他不再是孤身一人。

他让张涛和周家明利用他们的社交圈，搜集京华师范大学、京华航空航天大学等周边几所高校周边的商铺信息。他自己则集中精力，负责最终勘察和谈判。

有了第一家店的成功案例和稳定的现金流作为底气，他的谈判筹码大增。

他不再仅仅寻找转让的铺面，也开始接触一些新的商业配套项目。他的选址策略依旧清晰：不追求绝对的一流黄金地段，而是锁定学生人流必经的“次级优”位置，严格控制租金成本。

很快，第二个目标进入视线——京华师范大学东门生活区内部的一个小档口。

这里虽然不在临街主路，但却是学生从宿舍区前往教学楼的咽喉要道，租金比临街铺面便宜近百分之四十。

云游几乎没有任何犹豫，当场签下合同。

紧接着，第三个目标达成——京华航空航天大学正门对面一家经营不善的文具店，老板急于转让。

云游看中其充足的面积（二十平米）和极佳的展示面，经过一番唇枪舌剑，以一个相对合理的价格拿下了转让权。

短短一个多月时间，“清饮坊”的旗帜，便插上了京华大学城的三处战略要地。

资金链上：保持质量的同时惊险的平衡艺术。

扩张意味着巨大的资金投入。

第二、第三家店的转让费（航空航天大学店）、押金、租金、装修、设备采购、首批原料……每一项都是真金白银。

云游那三万元的初始资金，在支付完第一家店的预留款项后，早已所剩无几。

支撑这次迅猛扩张的，完全是第一家店创造的惊人现金流。

云游展现出了高超的财务运作技巧。他精确地计算着每一笔钱的进出时间。

用第一家店本周产生的利润，去支付第二家店本月的租金；

用第二家店开业初期的营收，去订购第三家店所需的设备。

资金在他的调度下，如同奔流的活水，快速消耗，又更快速地回流，支撑着整个体系惊险而又高效地滚动向前。

他几乎将所有的利润都投入到了再生产中，个人极其节俭，从未从店里支取过一分钱用于个人享受。这种破釜沉舟的姿态，也深深感染了团队的每一个人。

扩张最大的挑战并非资金，而是人才。云游深知，模式可以复制，但品质和服务不能稀释。

他确立了“老人带新人”的裂变模式。将第一家店（西门总店）作为“黄埔军校”。

表现优异、深刻理解SOP精神的小雅，被提升为西门店的店长，全面负责日常运营，并给予小幅度的利润提成，极大激发了她的积极性。

张涛则发挥了他人脉广、执行力强的特点，负责新店的装修监督、设备采购和证照办理等外围杂事，成了云游最得力的“工程总监”。

周家明心思活络，继续负责他的“情报”和“公关”工作，同时开始琢磨更高效的线上宣传方式。

新招聘的店员，一律先到西门总店进行为期三天的魔鬼式培训，由店长小雅亲自执教，严格考核过关后，才能派驻到新店上岗。

云游亲自编写了更详尽的《新员工入职培训手册》和《各岗位每日检查清单》，将标准化执行到每一个细节。

新店的开业，复制了首店的成功模式，但更加精准高效。

“开业前三日买一送一”的活动海报早早贴出，通过校园BBS、学生社群和线下传单进行预热。

开业当天，从总店抽调熟手店员支援，确保服务和质量不打折扣。

京华师范大学店凭借其独特的地理位置，开业即火爆，主要捕获了宿舍区的庞大客流。

京华航空航天大学店则凭借临街的展示面和更大的空间，吸引了更多元的学生群体，甚至还有周边居民光顾。

两家新店几乎都复制了首店的成功，开业首周便人气爆棚，日均营业额迅速突破一千五百元，并稳步提升。

一个月后，当三家“清饮坊”都步入正轨，云游坐在总店的小办公室里，看着桌上三份独立的账本时，心中涌起一股巨大的成就感。

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