此刻小赵在心里也默默地学习张伟的管理谋略,修炼作为一个一把手的艺术。
首先小马他们的错误,张伟非但没有批评,反而大加赞扬。
小赵猜测,首先这种错误真的无法避免,是一种很高级的错误,无法预计的错误。
任何人都无法规避,人无完人,一个CEO眼里要容得下错误的发生,需要的是正确面对、处理。
另一个虽然这5人曾经也有做出过可见的贡献,可是相对于一个更加具有深远影响意义的制度、政策时,他们的那些所谓的贡献,就显得无足轻重了。
作为一个CEO,需要的是能衡量出轻重缓急,能标榜出什么是公司鼓励的正确价值观。
能把握主公司未来发展的方向、道路,然后做出直截了当、快如闪电的决策。
绝不能充当烂好人。
小赵在心里,review到最后一个,张伟的做法更加的精妙。
既保护了下属,又补上制度的最后一环,让制度形成了一个闭环。
确保让制度来管理公司,而不是靠人。
让制度凌驾于人之上。
小赵,在心中暗自叹服‘伟哥的这些操作,真是绝佳的EMBA实战案例!学到了啊,哈哈!’
接下来,张伟又询问了大家最近两周的一些情况,大家也和张伟请示、沟通了一些其他问题,基本补齐了这两周的信息差。
然后,张伟开始了布局后面的事情了。
“主脑座舱团队的,可以去忙其他事情了。”张伟看向主脑座舱的一众高管说。
然后再转头对其他团队“分身团队、社交SRM、XR团队、知识产权团队,午饭后我们继续。”
......
下午会议室只剩下7人。
“小吴,接下来,我说的内容,你要认真的记录,未来一年进入预审阶段的专利 已经申请下来的专利,要到1500件!”张伟轻描淡写的说道。
“啊!伟哥......!我们一个主脑座舱,哪能申请那么多专利啊,我们申请下来的,加进入预审的,已经有329件了,基本都挖掘的差不多了啊。”小吴一脸的不可置信。
“其次,我就2个人,即使能有那么多专利可以挖掘,也写不出那么多专利文件啊!肯定搞不定的,伟哥,真不是我偷懒。”小吴是真的着急了。
“小吴,别急,听我给你慢慢说。”张伟一脸的淡定,和小吴的焦虑形成了鲜明的对比。
“第一,我们最新的产品线,分身、和社交SRM还没开始挖掘专利。
第二,我等会要说的内容,你还不知道,如果你知道了,我估计,能搞出几万个专利都不成问题.....。”
“我靠,伟哥,你又搞出啥核武器了?”一帮子做技术的,已经按耐不住了,齐涮涮的问道。
“别打岔,我先给知识产权组工作安排好先。”张伟定力还是很强的,一件事一件事搞完,没有东一榔头西一棒子,这是一个CEO的基本素养。
“第三、我会再给你配两个大学生,来帮你写.....。”
“伟哥,加2个,我也才4个人,还是搞不定啊,其他公司,写这么多,至少要15个人。”小吴依然是一脸的无助。
“小吴,你要会用工具,AI写这种格式化的文件能力很强的。”
“也不行,ChatGPT、Deepseek,这些生成出来的,确实有帮助,但是还得我们来修改,最多只能提升我们一、两倍速度。”
“小吴,这样,我安排一个张伟给你。”张伟一本正经的说道,他也是经常和这些AI打交道,了解这些AI能力的边界。
更何况现在还悟出了‘智慧茧房’这种高屋建瓴的认知,知道小吴说的没错。
“不用了,不用了,保证完成任务!”小吴直接被吓到了,让老板给自己干活,疯了吧,连连摆手拒绝,赶紧把任务领下来!
小吴很是识趣,在当下大环境下他这种偏文科的专业,很难混啊,市面上一抓一大半,而且横竖纵公司收入、氛围相对自己的强公司好太多了,没必要和老板硬刚啊,赶紧把任务接住先!
“哎,后面只能疯狂加班了!”小吴在心里叹气,暗暗的打定了主意。
张伟倒没发现小吴的变化,心里正在思考,小吴说得没错,确实这个工作量,即使加班加点也搞不定,如果把自己后面要做的事情,让小马给灌入分身,让分身也来帮小吴写,估计能搞定,也许产出会更多。
“没事,小吴,我是认真的!”张伟完全没领悟到作为纯纯牛马小吴的意思。
“真的不用了,伟哥,我能搞定的!”小吴完全被吓住,以为是张伟对自己刚刚的陈述事实不满,要杀鸡儆猴了。
就在上午眼前的这个老板,可是把那些做出贡献的5人,眼睛都不眨下就给‘秒’了的主,自己现在不能再蹦跶了。
张伟看小吴这反应,突然间意识到什么了。
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