凡人码农加SAP加XR征服世界 第305章 领导力雕琢灵魂

“基石计划”评审会的尘埃刚刚落定，管理层大会的震撼与狂欢仍余波未平。

但张伟深知，大会上的宣告是针对集体的定调，而真正能穿透人心、将领导力刻入灵魂的，往往是关起门来的那一对一的谈话。

加薪和期权，绝不是一个简单的“通知”环节，而是一个关键的“领导力仪式”。

一位CEO能否利用好这个时刻，清晰地传递出：

“我看到了你的价值”这是（认可）。

“你对我很重要”这是（意义）。

“我想和你共创未来”这是（承诺）。

“我相信你能做得更多”这是（期望）。

这些将直接决定了这笔激励资金的使用效率——是只能买到员工未来几个月的积极性，还是能“购买”到他的真心、忠诚和无限的潜能。

于是张伟对本次调薪加期权的名单，确认好之后，分成了3类谈话类型，第一类张伟谈话，第二类小玲谈话，第三类HRBP和主管谈话。

主要是张伟的时间不够，大几十人啊，张伟能把最重要、最核心、最关键的人搞定，已经是很猛了。

接下来的几天，张伟推掉了所有日程，只为了完成对调薪、加期权的领导力雕琢进行谈话。

傍晚，张伟的办公室。

夕阳透过玻璃幕墙，给房间镀上了一层暖金色。

张伟从迷你冰箱里拿出两瓶精酿啤酒，用开瓶器“啵”地一声打开，递了一瓶给沙发上略显局促的小赵。

“放松点，不是开会。”张伟笑着，自己先灌了一口，“啧，还记得吗？当年咱们在‘宏森集团’做SAP顾问时，上线前的数据、系统、流程死活跑不通，你搞数据，我调试标准程序的BUG，熬到第三天凌晨终于搞定了，窗外太阳也刚好升起来。你当时说了句啥？”

小赵愣了一下，那段尘封的、充满汗水与激情的记忆瞬间被激活，他嘴角不自觉地上扬，眼角的细纹也舒展开来：“我说……‘靠，以后的太阳都得管咱叫哥’。”

“对！”张伟大笑起来，用酒瓶指了指小赵，“就是从那天起，我知道，你小赵不是池中之物。能吃苦，能死磕，关键时候靠得住。”

张伟收敛笑容，目光变得深沉而真诚：

“现在我出来创业，咱们又并肩奋战，公司从零走到A轮，估值15个亿。

‘主脑座舱’从概念到成了咱们的拳头产品，这套交付体系，是你带着人，一个客户一个客户磕出来的，一套方法论,一套方法论总结出来的,甚至还划分出了13个交付方法论模板。别人可能忘了，我可记得清清楚楚。

去年‘华联精工’第一次上线，服务器半夜宕机，是你带着团队熬了两个通宵没合眼，硬是从代码底层把bug挖出来解决了。

那一仗，要是输了，咱们横竖纵科技可就要遭受重大打击了。”

小赵听着，鼻头莫名一酸。

那些拼命的日夜，无数个攻坚克难的瞬间，原来老板都看在眼里，记在心里。

他没说话，只是用力握紧了手里的酒瓶，指节因为用力而有些发白。

他低下头，掩饰性地喝了一大口酒，冰凉的酒液划过喉咙，却点燃了胸中一团暖火。

这些事，老板都记得。

“现在，‘主脑座舱’是咱们的基石，是现金牛，它必须稳如泰山。”张伟话锋一转，“但我不能一直守着它。我得去看新的战场，社交SRM那边，是公司的未来。是编织我们企业全球脑，最重要的一环。”

张伟站起身，从桌上拿起一份文件，放到小赵面前。

“公司永远不会亏待一起扛过枪的兄弟、战友。这次给你加薪30%。另外，这是80万期权的授予协议。这是你应得的。”

张伟给小赵加薪后，薪资已经大大超过了当时和小赵一起的小李，现在是东莞王总的CIO。

小赵看着那个加薪数字，瞳孔微微一缩。

还有80万期权！这个数字像一记重锤，敲在他的心口，不是疼痛，而是一种被巨大价值认可后的震撼。这不是一笔小钱，这代表着他过去所有的拼命，都被量化并被极度认可了。

80万的期权，按照最新在香港上市的toB公司算，这相当于小赵的身价已经1400万了，现在完全和小李不是一个阶层了。

但张伟接下来的话，分量更重。

“但钱和股份，不是我最想给你的。”张伟看着他的眼睛，语气前所未有的郑重，“我最想给你的，是一个更大的舞台。我打算正式成立‘智能座舱事业部’构建类似华为的‘铁三角’模式，由你，小赵，来全权负责——对人、对事、对利润，全面负责。你不再只是交付头儿，你是这个事业部的‘CEO’。我要你成为我的备份，在我盯着前方新战场的时候，替我守好这片我们打下来的江山。”

“伟哥……”小赵猛地抬起头，喉咙有些发紧，声音带着一丝不易察觉的沙哑。

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