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张伟的虚拟手指在面前的光幕上快速滑动，眼神锐利得像扫描仪。
每周例行的管理会议，团队Review，张伟从不走过场，同时更是一次让自己和团队所有成员体验、使用自己创造的产品的绝佳机会。
to B产品自己不是使用者，在张伟这里是不存在的，自己是公司产品的创造者，更是产品的深度用户。
张伟此刻正在和团队管理层人员使用“下达”执行神经网络，来review工作。
下达神经网路，是详细记录公司各个岗位，各个人的KPI、OKR的产品，这就是掌控企业这个智能体，细到具体神经末梢的执行神器。
这玩意儿要是不能帮公司揪出问题，那才叫见了鬼。
“研发、交付、销售……”张伟嘴里低语着，目光在犹如神经树的巨大三维立体信息空间中扫描，“呵，有意思。”
张伟EGB空间会议室里的空气瞬间凝滞。
几个主管下意识地挺直了背。
研发老李推了推VR眼镜，销售小许悄悄咽了口唾沫，交付小赵则死死盯着自己面前的光屏，仿佛上面能开出花来。
“啪！”张伟的手指猛地敲在光屏上，一个刺眼的红色标记被他标记了出来，放大后以三维的的形态呈现在会议室的中央。
“老李，看看你手下这位‘时间管理大师’！连续12天，日报一个字儿不带改的！复制粘贴玩得挺溜啊？”张伟的声音不高，却像冰锥一样扎人。
老李的脸“唰”地白了，额头渗出细汗。
“还有你，小赵，交付团队这位‘稳定输出型选手’，8天如一日！小许，销售这边也有个‘钉子户’！”
张伟的目光像探照灯一样扫过被点名的几位主管，“我张伟坐这儿都能一眼揪出来，你们天天带兵打仗的，是眼瞎了还是心瞎了？嗯？！”
没人敢接话，会议室里落针可闻。
小玲紧张地攥紧了笔，小黄和小周也屏住了呼吸，赶紧悄悄检查自己团队成员提报的日报，周报。
“态度问题！没得商量！”张伟斩钉截铁，“这几个‘大神’，立刻、马上，给我请出去！公司庙小，供不起这种‘佛’！小玲，按‘战友阵亡抚恤标准’办离职，该给的一分不少，但公司不养闲人！”
他顿了顿，目光扫过那几个面如土色的主管：“至于你们几个……管理失察，尸位素餐！每人扣一个绩点，年底奖金自己算算少多少！”
主管们心里一抽，那可是实打实的真金白银啊！
张伟没给他们哀嚎的机会，紧接着下令：“小玲，HR牵头，配合各团队，立刻启动内部人力盘点和自查！我要的是能打仗的精兵，不是混日子的蛀虫！战斗力，懂吗？！”
张伟语重心长的说：“现在的夏国，没有硝烟弥漫的热战，但商战就是你死我活的战场！
热战里，猪队友要么被敌人干掉，要么会害死身边的战友！
商战里，猪队友会坑死整个公司！
坑死你们的奖金，坑死你们的前途！”
他走到亮蓝色的三维下达神经树前，手指点着那几个神经末梢被标记的名字：
“与其等着被竞争对手干掉，不如我们自己先清理门户！
被我发现清理掉的，你们这些当头的，就得付出代价！
这就是‘战友文化’的铁律——对得起战友，公司就对得起你；
拖后腿的，就得承担后果！记住了，在我这儿，没有‘混’这个字！”
张伟心想：“这帮家伙，不敲打不行。商战就是没有硝烟的战场，容不得沙子。战友文化不是和稀泥，是背靠背的信任和铁的纪律！”
“好了，下一个议题。”张伟挥挥手，仿佛刚才只是拍死几只苍蝇，但会议室里凝重的气氛昭示着刚才的雷霆手段。
“小周，讲讲你搞的产品新东西。”
小周立刻来了精神，脸上带着点小得意：“老大，我们团队搞个VR小游戏内嵌，用户在线时长蹭蹭涨！
游戏广场广告位潜力巨大！
还有这个，‘隔音罩’和‘隐匿罩’，解决了聚会**的痛点，绝对创新！”
他一边说一边快速演示着功能原型。
张伟眼睛狡黠的亮了亮：“哦？没等我下指令就搞出来了？可以啊！这就是我要的感觉！”
“嘿嘿，大家集思广益嘛，还有许哥……”小周挠头。
此时小许一扫刚刚被张伟批评的阴霾接话道：“我和周哥，商量后，这两个罩的定价逻辑如下。
1、按照使用时间，和使用体积进行定价。
2、隔音罩因为外面可以看到人，所以要便宜一些，0.1元每分钟/每立方米。
隐匿罩，因为不能被看见，会影响社交空间的人气，因此定价要贵5倍。”
“好！很好！Verygood！”张伟听了二人的汇报，非常的满意。
“这种自发的创新，就该鼓励！”张伟已经投石问路了5W的奖金，按照企业管理推行什么，钱就得奖励什么的原则，于是立马有了一个决定。
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