天赋熔炉：开局垃圾级唯一天赋 第111章 贡献度与资源整合

落霞山基地，地下核心会议室。

厚重的合金门紧闭，隔绝了外界的喧嚣。会议室内的空气带着一丝新装修材料的微凉气息，以及一种难以言喻的肃穆。长条形的暗色金属会议桌旁，坐着“墟”组织当前所有的核心骨干：陈劫、苏沐晴、叶倾城、云薇、狂雷（雷昊）、岩石之心（石猛）、暗影之舞（林影）、不动如山（赵磐）、风行烈（冯烈），以及新近融入、已用行动证明忠诚的王虎。每个人的面前，都放着一杯热气袅袅的清茶，但无人去动。

气氛凝重而专注。昨夜现实中的血腥反击，柳家幕后黑手的浮现，如同冰冷的警钟，敲醒了所有人。单纯的义气与共同目标，已不足以支撑一个组织在愈发险恶的环境中生存与发展。

陈劫坐在主位，身体微微前倾，手肘撑在桌面上，十指交叉。他的目光平静却极具穿透力，缓缓扫过每一张熟悉的面孔，看到的是紧张、是期待、是决心，还有一丝面对未知变革的不安。

“柳家的黑手，‘八岐’的毒牙，大家都清楚了。”陈劫开口，声音不高，却清晰地传入每个人耳中，带着不容置疑的分量，“敌人不会因为我们团结友爱就手下留情。现实的规则正在崩塌，新的秩序需要用实力和鲜血来铸就。‘墟’要想不被吞噬，反而成为规则的制定者，就必须改变。”

他顿了顿，让话语的重量沉淀下去，然后继续说道：“信任和情谊，是我们的根，不能丢。但要想长成参天大树，还需要坚固的枝干和清晰的脉络。从今天起，‘墟’将正式建立并运行‘贡献度制度’与清晰的职责体系。这不是不信任，而是为了更大、更远的信任——让每个人的付出都被看见、被衡量、被回报；让组织的每一份资源，都用在最能增强实力的刀刃上。”

他朝叶倾城微微颔首。叶倾城会意，操作面前的终端，一道清晰的全息投影在主屏幕上亮起，展示出一份结构严谨、条款详尽的方案。

【‘墟’组织贡献度制度及架构暂行条例 V1.0】

一、贡献度（CP）定义与获取途径：

贡献度是衡量成员对组织付出与价值的核心量化指标。

任务贡献： 完成组织发布的各类任务。

常规任务（如基地巡逻、资源点日常清理）：根据耗时与风险，奖励 10 - 50 CP。

战斗任务（如清剿特定区域怪物、抵御外敌）：根据敌人强度、规模及贡献，奖励 100 - 1000 CP，突出表现者可额外嘉奖。

专项任务（如副本开荒、重要情报搜集、特殊材料采集）：难度评级（D-S），奖励 500 - 5000 CP，乃至更高。首通、首创有额外加成。

建设任务（参与基地防御工事建设、设备维护）：按工时与技能等级奖励 20 - 100 CP/日。

资源贡献： 向组织捐献稀有物资。

游戏内：紫色品质材料（100 CP/份起），橙色品质装备/技能书（估值定价，通常 5000 CP起），稀有宠物蛋/技能卷轴等（特殊评估）。

现实世界：紧缺物资（燃油、药品、特殊金属）、关键技术资料、重要情报（根据价值评估，上不封顶）。资金捐献按一定比例折算（初期暂定1:100，即100元现实货币≈1 CP，随组织发展调整）。

战斗功勋： 在保卫组织、重要据点或成员的战斗中做出决定性贡献者，经核心层评议，可一次性奖励 1000 - CP。

特殊贡献： 研发新技术、提出重大有效战略建议、引进关键人才等，由核心层评议授予相应 CP。

二、贡献度用途与资源兑换：

贡献度可于组织内部资源库进行兑换（由后勤部维护更新清单）。

现实资源类：

生存保障：高品质营养剂（5 CP/日份），纯净水（1 CP/升），个人安全屋居住权（100 CP/月）。

装备防护：特制作战服（绿色 200 CP，蓝色 800 CP，紫色 3000 CP），单兵护甲模块（价格不等）。

医疗健康：优先享受云薇总长的生命能量治疗（根据伤势严重程度，50 - 2000 CP次），家属优先接入基地庇护名额（特殊审批）。

游戏资源类：

货币材料：金币（1 CP ≈ 10金币，浮动），各级品质锻造/附魔材料（按市价折算）。

装备技能：公会仓库装备优先选择权（需消耗对应CP），高级技能书学习机会（定价），稀有药剂（如高级生命恢复药水 50 CP/瓶）。

特殊服务：申请核心成员（如陈劫、苏沐晴）的专属实战指导（100 CP/小时），定制装备打造（提供图纸与主材，支付加工费CP）。

权限与身份：

等级晋升：累积CP达到一定数额，可提升组织权限等级（例如，初级成员（0），正式成员（1000），精英成员（5000），核心骨干（）），不同等级享有不同情报查阅权、决策参与度及资源倾斜比例。

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