新鹿鼎记：理科生韦小宝 第55章 香主的就任演说

陈近南的决断来得比韦小葆预想的更快。就在青木堂会议后不到五日，这位天地会总舵主便悄然抵达京城，并在一个深夜，再次出现在了韦小葆的书房。这一次，没有试探，没有招揽，只有一场开诚布公的、决定青木堂乃至天地会未来方向的深谈。

陈近南带来了总舵的决议：鉴于韦小葆展现出的非凡才识与宏阔战略眼光，以及青木堂当前群龙无首、亟需强有力领袖带领转型的现状，特破格任命韦小葆为天地会青木堂香主！

消息传回青木堂，自然引发了不小的波澜。风际中等人虽然被韦小葆的理论所震撼，但要让一个年仅十余岁、且身居清廷高位的“娃娃”来领导他们这些刀头舔血的老江湖，心中难免膈应。但在陈近南的亲自坐镇与力挺下，加之玄贞道人、李力世等人的劝说，这项任命最终还是得以通过。

三日后，青木堂那间熟悉的密室，香主就任仪式简单而肃穆。没有张灯结彩，没有大排筵宴，只有堂内所有核心兄弟肃立，见证着这一刻。陈近南亲自将代表香主信物的令牌交到韦小葆手中，目光中充满了复杂的期许。

韦小葆接过令牌，入手微沉。他转身，面向堂下神色各异的众人。没有激动人心的口号，没有慷慨激昂的承诺，他开口的第一句话，便让所有人一怔。

“诸位兄弟，今日我接任香主，并非要带领大家去进行更多的刺杀与流血。”他的声音平静，却带着一种不容置疑的力量，“而是要带领青木堂，进行一场彻底的组织优化与战略转型。”

他走到那块熟悉的木牌前，上面已经擦去了之前的涂画，变得一片空白。

“我们天地会，自创立以来，怀揣民族大义，矢志反清复明，其志可嘉，其情可悯。”他先给予了肯定，随即话锋一转，“然而，纵观我会多年历程，虽英勇事迹不绝，却始终难成气候，甚至屡遭重创。原因何在？”

他环视众人，目光锐利：“并非兄弟不够忠勇，也非目标不够崇高。究其根本，在于我们的组织形态落后，行动模式低效！”

这话如同巨石落水，激起千层浪。风际中忍不住就要开口，却被陈近南以眼神制止。

韦小葆不为所动，继续他的“就职演说”：“我们目前的状态，更像是一个松散的江湖联盟，而非一个有着明确目标、严密结构和高效执行力的组织。情报传递靠口耳相传，容易失真泄露；行动决策多凭一时意气，缺乏风险评估；资源调配依赖个人关系，难以形成合力；人员培养局限于武功传承，视野狭窄。”

他每说一点，就在木牌上写下一个关键词：信息壁垒、决策随意、资源分散、人才单一。

“这样的组织，如何与一个拥有庞大官僚体系、严密军事组织和相对完善后勤保障的清廷抗衡？我们每一次行动，几乎都是在以自身的无序，去冲击对方的有序，失败是大概率事件。”

这番冰冷直白的剖析，让在场许多老兄弟面色发白，却又无法反驳。他们回想过去的种种挫折，似乎确实都能从韦小葆指出的这些问题中找到根源。

“因此，”韦小葆提高了声音，“青木堂乃至整个天地会的首要任务，不是急于求成地去发动多少次攻击，而是苦练内功，完成自身的现代化改造！”

他转向木牌，开始勾勒他的改革蓝图：

“第一，组织结构扁平化与专业化。”他画出一个结构图，“我们将打破以往模糊的层级。设立情报组，专司信息收集、分析与传递；设立行动组，负责武力执行与安保，但行动必须基于情报组的可靠信息和分析；设立资源组，负责商业运营、资金筹集与物资管理；设立训导组，负责内部成员的技能培训、思想引导及后备人才培养。各司其职，专业分工。”

“第二，决策流程数据化与制度化。”他强调，“任何重大行动，必须提交详细的可行性报告，包括目标分析、资源评估、风险评估、备用方案。不再依靠‘我觉得’、‘我认为’，而是用数据和逻辑说话。建立例会制度与信息通报制度，确保信息畅通，决策透明。”

“第三，成员能力多元化与梯队化。”他看向众人，“我们需要的不再是仅仅能打能杀的勇士。我们需要会算账的，需要能潜伏的，需要懂技术的，需要善于沟通的。训导组将开设不同课程，无论是识字算数，还是伪装技巧，甚至是某些格物知识，只要对反清大业有用，我们都要学！同时，要注重发现和培养年轻苗子，建立人才储备。”

“第四，战略方向坚定执行‘非对称发展’。”他最后总结，“未来青木堂的工作重心，将逐步转向：利用京城优势，建立更精密的情报网络；尝试涉足一些可控的商业领域，为组织积累资金；秘密物色和培养有潜力的年轻人。至于刺杀之类的直接对抗，除非经过严格评估，确认收益远大于风险，否则原则上不予批准。”

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