1946：系统绑定，家族传奇 第35章 改革的风

2003年的春风，似乎比往年更强劲一些。它不仅吹绿了浦江两岸，也带着不容置疑的力量，吹进了上海港机厂这艘略显陈旧的巨轮。国家经济高歌猛进，国企改革步入深水区，浪潮终于拍打到了港机的堤岸。

厂区里的气氛悄然变化。红头文件接连下发，“**竞争上岗**”、“**能者上、庸者下**”的口号贴满了宣传栏。一场自上而下的震荡开始了。那些在往日“酱缸”里浸淫已久、思维僵化的保守派领导，如同秋风扫落叶般，被这股改革之风撼动了根基。技术部门首当其冲。

组长老陈，这位技术扎实、人缘颇佳的老好人，迎来了职业生涯的“高光”时刻。凭借多年的经验和相对还算“年轻”（在厂里论资排辈中）的优势，他在竞争上岗中脱颖而出，**上升一级**，搬进了技术部走廊尽头那间拥有独立窗户的**小办公室**，头衔也变成了“**技术中心副主任**”。虽然管的事情可能更杂了，但办公室的门牌和独立的电话分机，象征着地位的提升。老王拍着他的肩膀，半开玩笑半认真地说：“陈主任，以后可得多关照我们一组啊！” 老陈的胖脸上笑容依旧和善，但眉宇间也多了几分新官上任的谨慎和一丝不易察觉的意气风发。

改革的一个显着变化，是技术中心开始推行更明确的**绩效挂钩**机制。口号是“**多劳多得，优劳优酬**”。虽然不可能完全市场化，但比起以前的大锅饭，已是巨大进步。

石星作为技术骨干，又深谙岸桥设计的核心，自然成了“多劳”的代表。他主动承担了多个重点项目的关键设计任务，加班加点成了常态（当然，现在加班是真干活，不像以前是打游戏）。图纸质量高，解决问题快，项目节点从不延误。他的月薪如同坐了火箭，从2000出头一路飙升，年底时已稳稳站上了**5000元大关**（2003年的5000元在上海已相当可观），成了组里乃至整个技术中心年轻工程师的标杆。工资条上的数字变化，是石星能力最直接的证明，也堵住了任何可能因他“低调”而产生的闲言碎语。

更大的惊喜来自师傅老王。一天下班后，老王神秘兮兮地把石星拉到楼梯间，左右看看没人，压低声音说：

“小石，有个‘大项目’，敢不敢接？外面一个大老板，想仿制我们给天津港那台岸桥的某个机构，图纸……他们搞不到，想请人‘画’出来。要求高，时间紧，报酬……绝对丰厚！” 老王的小眼睛里闪烁着精明和贪婪。

石星瞬间明白了。这是典型的“**私活**”，而且是侵犯厂里知识产权的灰色地带。风险不言而喻。但丰厚的报酬……他犹豫了几秒，想到自己深藏不露的财富和对未来的规划，这点风险似乎可控。更重要的是，他需要维持和老王这条“地头蛇”的良好关系。

“王师傅，您牵头，我跟着干，技术把关我负责。”石星给出了明确答复。

于是，在无数个“加班”的夜晚和周末，石星利用自己对那套核心机构的深刻理解，结合公开资料和合理“借鉴”，硬是高质量地完成了整套仿制图纸。老王负责对接和谈判。项目完成后，老王塞给石星一个厚厚的牛皮纸信封，拍了拍他肩膀：“小石，干得漂亮！这是你的那份！”

石星回到家里才打开，里面是**两沓崭新的百元大钞——整整两万元！** 这在2003年，绝对是一笔惊人的“横财”。石星面不改色地收好，心中却毫无波澜。这两万块，不过是深潭中的一颗小石子，连涟漪都算不上。

**办公室生态：爱情与幻灭：**

机械一组的日常，依旧在改革浪潮下保持着微妙的平衡。工作氛围稍显紧张，但摸鱼的传统并未完全断绝。小李对经营部厂花小菲的追求，则成了办公室里经久不衰的娱乐话题和一出注定的悲剧。

小菲，人如其名，容貌姣好，身材高挑，气质出众，是港机厂公认的一朵花。而小李，技术尚可，但性格内向，相貌平平，家境普通。他像着了魔一样，疯狂地追求小菲：每天雷打不动地送早餐（尽管小菲很少吃），在厂区路上“偶遇”（演技拙劣），节日必送礼物（档次与小菲的追求者相比差距明显），甚至在小菲加班时傻乎乎地守在经营部门口。

巨大的形象和实力差距，让这场单恋显得格外悲壮。同事们或同情，或看笑话，或劝他“醒醒吧”。老王私下对石星摇头：“这小子，癞蛤蟆想吃天鹅肉，也不撒泡尿照照自己。小菲那是什么眼光？听说跟分管经营的副总儿子走得挺近……” 石星看着小李眼中那不顾一切的炽热和笨拙的讨好，仿佛看到了某种飞蛾扑火的宿命。结局早已注定，只是时间问题。

周末，是石星从“港机时间”切换到“阿英时间”的节点。浦东东方城市花园168平米的豪宅早已装修完毕，现代简约风格，宽敞明亮，巨大的落地窗外是繁华的都市景观。闵行阿英那100平米的小家也布置得温馨舒适，充满了女主人细腻的心思。

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