今天真的不想加班 第208章 茶水间联盟的求救信号

夜色深沉，将城市包裹在一片霓虹闪烁的静谧之中。“卷王之王”科技公司的大楼，依旧有不少窗户亮着灯，像悬在黑暗中的、疲惫的萤火虫。空气里弥漫着一种过度透支后的虚浮，以及一种无声的焦虑。

林眠办公室的灯也还亮着。他没有加班，只是在处理一些“星火计划”前期的梳理工作，顺便等一个预料之中的“访客”。

将近晚上十点，办公室的门被极轻、极快地敲响了四下，带着一种约定好的节奏。

林眠放下手中的资料：“进。”

门被推开一条缝，小白像一只受惊的兔子，敏捷地闪了进来，又迅速把门关严，甚至还下意识地反锁了一下。她拍着胸口，长长舒了口气，脸上带着跑动后的红晕和显而易见的紧张。

“林总监！”她压低了声音，像是怕隔墙有耳，“可算找到机会溜过来了！赵总那边盯得紧，特别是对您这边……”

林眠指了指对面的椅子：“坐，慢慢说。”

小白却没坐，而是快步走到办公桌前，双手撑着桌面，身体前倾，脸上写满了焦急：“林总监，出事了！真的出事了！”

“别急，说清楚。”林眠的声音平稳，带着一种安抚人心的力量。

小白深吸一口气，语速飞快地说道：“是‘茶水间联盟’里的姐妹们，还有几个其他部门信得过的同事……最近情况很不好！非常不好！”

她掰着手指头，一个个数过来：

“运营部的莉莉，连续失眠快半个月了，现在靠安眠药才能睡两三个小时，白天头晕眼花，昨天差点从楼梯上摔下去！”

“测试组的小王，您知道的，胃出血住院了还没出来。他们组另一个女孩，今天下午开会的时候突然心悸，喘不上气，送去医务室吸氧了！”

“开发二组有个哥们，昨天被发现躲在卫生间里哭，说压力太大，头发一把一把地掉，感觉自己要疯了！”

“还有……还有苏总监团队的老张，今天下午也倒下了，听说血压飙到一百八，直接被家里人接去医院了……”

小白的声音带上了一丝哭腔：“林总监，这还不是全部！好多人都在硬撑！头晕、胸闷、手抖、莫名其妙想哭……大家都不敢说，怕被当成刺头，怕被开除！可再这样下去，真的会出人命的！”

她抬起头，眼圈泛红，看着林眠，眼神里充满了无助和期盼：“林总监，我们都知道您懂法，敢说话！我们……我们该怎么办啊？那份通知……就真的拿它没办法吗？我们……能去告公司吗？”

最后这句话，她问得小心翼翼，带着巨大的勇气和一丝恐惧。对于这些普通员工来说，“告公司”是一个沉重而遥远的概念，意味着撕破脸，意味着可能失去工作，意味着未知的风险。

林眠安静地听着，小白描述的每一个症状，都像一块冰冷的石头，投入他心底。他知道高压之下必然会出现问题，却没想到来得如此迅猛和普遍。这不是个例，这已经是一种群体性的健康危机。

赵乾所谓的“奋斗者文化”，正在以员工的身心健康为代价，疯狂燃烧。

他看着小白因为激动和害怕而微微颤抖的肩膀，沉默了片刻，然后开口，声音清晰而冷静：

“首先，明确告诉所有出现严重身体不适的同事，立即停止工作，去医院就诊，保留好所有的病历、诊断证明和医疗费用单据。健康是第一位的，任何时候都是。”

他的语气带着不容置疑的坚决，让慌乱的小白稍微镇定了一些。

“其次，”林眠继续说道，“关于那份通知，以及由此引发的强制加班、剥夺休假等行为，从法律层面上看，存在明显的违法点。”

他打开电脑，调出相关的法律条文，但没有像上次在论坛那样直接截图，而是用更通俗的语言向小白解释：

“第一，强制加班，剥夺休假，违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。所谓的‘自愿协议’或‘特殊时期政策’，不能凌驾于国家法律之上。”

“第二，加班费按最低工资标准计算，违反《劳动法》关于加班费支付标准的规定，侵犯了劳动者的合法报酬权。”

“第三，以‘不配合’、‘缺乏奉献精神’为由威胁开除员工，如果员工本身没有严重违反规章制度或给公司造成重大损害，这种威胁是缺乏法律依据的，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。”

小白听得眼睛一眨不眨，努力消化着这些信息。

“那……那我们具体能做什么？”她急切地问。

林眠看着她，目光深邃：“收集证据。这是最关键的一步。”

他详细地列出要点：

“1.保留好那份《特殊考勤管理办法通知》的正式文件，无论是邮件还是OA系统里的，确保是官方发布的版本。”

“2.记录加班时间。上下班的打卡记录、工作沟通的邮件时间、即时通讯软件的在线时间，所有能证明你们超出法定工作时间在工作的记录，都保存下来。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！