缅北深渊：电诈 第61章 新官上任

新宿舍的墙壁似乎还残留着上一任居住者留下的、混合着绝望和污秽的气息，尽管空间稍显宽敞，那扇可以内锁的、薄薄的木门也无法真正隔绝从走廊深处传来的、其他猪仔压抑的哭泣和守卫巡逻的沉重脚步声。所谓的“改善”，不过是地狱第十八层与第十七层的细微差别，本质仍是无尽的沉沦。

林墨没有时间沉浸在环境变化的虚假安慰中。强哥那句“业绩指标提升百分之三十”像一道冰冷的绞索，已经套在了他和整个新编第三小组的脖子上。而第二天上午，当另外六名被调配过来的组员，带着各种复杂的神情，聚集在划分给第三小组的、相对独立的工区角落时，林墨清晰地意识到，他面临的不仅仅是一个数字目标，更是一个棘手的管理泥潭。

这六张新面孔，如同六面镜子，折射出园区底层生态的种种不堪。

有两个是刚从其他组淘汰下来的“老油条”，眼神浑浊，带着混吃等死的麻木，和对林墨这个“新官”本能的不屑。有三个是业绩长期垫底、被原先小组视为累赘而趁机踢出来的“吊车尾”，他们低着头，身体微微发抖，充满了对未知命运的恐惧。最后一个是看起来愣头愣脑、带着一股蛮劲的年轻小子，据说是得罪了原先的小组长被发配过来的，眼神里满是不服管束的桀骜。

再加上原有的阿斌（惊弓之鸟）、王德发（伤未痊愈，怨气冲天）和李静（沉默寡言，深不可测），林墨手下的这九个人，简直是一盘散沙，一群乌合之众。

“墨哥，这……这怎么带啊？”阿斌看着这群新组员，脸色发白，声音带着哭腔，仿佛已经预见了业绩不达标后集体受罚的惨状。

王德发则嗤笑一声，斜眼看着那几个“吊车尾”和“老油条”，低声道：“妈的，强哥这不是耍我们吗？给这么一群货色，还要加三成业绩？我看他是想借刀杀人！”

李静没有发表意见，只是默默地坐在自己的工位前，开始检查设备，仿佛周遭的一切与她无关。

林墨面无表情地扫视着这群即将由他“领导”的组员。他知道，强哥把这群人塞给他，绝非善意。这是一种考验，也是一种变相的惩罚和警告——让你当组长，不是让你享福的，是让你来啃硬骨头的，啃不下来，就连你一起收拾。

他不能退缩，也不能像疯狗那样，纯粹依靠暴力和恐惧来驱策。那样或许短期内能压榨出一点业绩，但必然埋下巨大的隐患，一旦反弹或者有人崩溃，整个小组都可能万劫不复。他需要一种微妙的平衡，在完成残酷业绩指标的同时，尽可能地维持小组的基本稳定，甚至……在其中埋下未来或许能为自己所用的种子。

“都听着。”林墨开口了，声音不高，却带着一种不容置疑的冷硬，瞬间压过了工区角落的嘈杂。所有组员，无论是麻木的、恐惧的、还是桀骜的，都下意识地将目光投向他。

“我叫陈默，是你们的新组长。”林墨的目光缓缓从每个人脸上掠过，没有多余的情绪，只有一种基于现状的冷静评估，“我知道你们来自不同的组，有不同的过去。但到了这里，过去就清零了。从现在起，你们只有一个身份——A组第三小组的成员。”

他停顿了一下，让这句话在每个人心中沉淀。

“强哥给了我们新的指标，比之前高出三十个点。”他直接抛出了最残酷的现实，没有任何粉饰，“我知道这很难。但在这里，难，不是借口。完不成业绩的下场，你们比我更清楚。”

几个“吊车尾”的身体抖得更厉害了。

“但是，”林墨话锋一转，声音依旧平稳，“我也知道，光靠怕，是逼不出顶级业绩的。从今天起，我们小组，实行新的规矩。”

他提出了几条简单却直击要害的“新政”：

第一，业绩透明与互助。每天下班前公布个人业绩，连续三天垫底者，不会被立刻惩罚，但需要接受林墨或指定组员（他看了一眼李静）的“一对一辅导”。而业绩突出者，除了园区规定的提成，小组内部会从集体超额部分抽出少量作为额外奖励。

第二，资源倾斜与分工。不再搞平均主义。根据个人特点和能力，初步划分“前端引流”（由王德发负责，利用他脸皮厚、信息广的特点筛选潜在目标）、“话术攻坚”（由林墨亲自带领阿斌和几个稍有潜力的新人进行针对性培训）和“信息支持”（由李静负责，利用其冷静和细致，核实信息，规避风险）。那两个“老油条”被安排去做最简单的重复性拨打和初筛，算是废物利用。

第三，有限度的庇护。林墨明确表示，只要是在规则内尽力做事，小组内部的问题，他尽量内部解决，不会轻易上报给上层引来惩罚。但前提是，绝对服从工作安排，不得阳奉阴违。

这几条规矩，看似简单，却在一定程度上触碰了园区底层管理的潜规则。它没有取消惩罚的威胁（那是不可能的），但引入了“辅导”和“内部奖励”的机制，给了底层猪仔一丝极其微弱的、通过努力改善处境的希望，同时也明确了责任和分工，试图将散沙凝聚起来。

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