重生：先知的我，一路狂飙 第604章 陈老板那么有理想呢？

刘长卿并没有正面回答崔鹏的问题，而是脚步放缓，过了几秒才道：“把建筑设计的很壮观、很漂亮，工艺超群，那叫文化；建造建筑的目的是为人服务，这叫文明。”

“比如这儿有个土豆，厨师水平高超，能用价值3毛钱的土豆炒一盘色香味俱佳的菜，卖出30元的价格，这叫美食文化。”

“同样是这个3毛钱的土豆，水平高超的厨师没有把它做成名贵的菜，而是随便用水煮熟，以4毛钱的价格卖给了一个饥饿的穷人，这叫文明。”

“我跟蒋校去见过两个设计院的建筑设计师，在跟他们的交流中，我只看到了文化。”

“但在韩老师这里，我看到了文明。”

“文化就像那盘价值30元的炒土豆，色香味俱佳，但并不是谁都吃得起，大部分人只能感慨厨师的技艺高超。”

“文明就像土壤，可以种下各种各样的植物，收获很多果实，当然，也能收获很多土豆。”

“有文化不一定代表有文明。”

“但有了文明，一定会产生优秀的文化！”

崔鹏讪笑道：“校长说的很高深，具有很强的哲学意味，我……呵呵，不是很懂。”

刘长卿看了崔鹏一眼，笑着点点头：“你给自己的定位是赚钱，那你就专心致志的研究如何赚钱，等以后赚了大钱，反过来捐赠一些给学校，不也是文明吗。”

“财富是文明的根基。你不能奢望贫穷苦难的环境里诞生文明，更不能将文明的终极目标定义为甘守苦难和贫穷。”

崔鹏略有所得，如此看来刘校长并没那么迂腐，至少不是那种满口仁义的道德君子。

如果是道德君子的话，那相处就太累了。

两人沿着操场散步聊天，讨论的话题也渐渐多元起来。

“刘校长，来这里之前，陈老板给我说了三个发展方向，坦白的讲，每个方向我觉得都挺有意思，也下功夫研究过。”

“有时候熬夜到凌晨一两点，十几天写了上百页笔记，可是越研究越迷茫，不知道从哪个角度下手，刘校长能给我个建议吗？”

刘长卿点点头：“嗯，先谈一下我这半年多来的感受，和对学校未来发展的定位。”

“去年半年时间，我看了9门教材，听了20多名老师的课，发现学校的老师百分之七八十都是照本宣科，教材上写什么，他们就讲什么，没有任何自己的思考，有些老师自己都未必能全部理解教材的内容，更不要提实践精神；”

“学生们也很敷衍，考试基本上都要画重点，可即便如此，还是有不少学生考不及格。”

“蒋校长很有激情，努力的想按照以前工业大的管理办法，把职业学校管理好。”

“但管理再怎么强化，老师们的授课方式和学生们的学习态度却没有本质的变化。”

“所有人都像是在完成任务，管理者追求的是孩子们别出事；老师的目标是按部就班的把课讲完；孩子们希望的是这学期少挂几门课。”

“在他们身上，你看不到任何激情，看不到任何创新，看不到任何教育的意义。”

“就像一条流水线，招收一批学生进来，按在教室里加工一下，发个学历证书，然后推向社会。”

“只有大刀阔斧的从根本上改革，才能改变学校的现状，我的初步计划，是将学校的教育朝三个方向改进：教学型、实践型、科研型。”

“教学型，老师不论学历，最主要的是口才和表达能力，你要能把你教授的学科，用生动的语言和教学方式表达出来，有自己的独立思考，甚至能改进教材，让学生们有兴趣，能听懂。”

“实践型：教学跟实践结合，老师要有一定的社会阅历和专业经验，能给学生们专业的指导。”

“科研型：类似于高校里的导师带研究生，科研方向有极强的指向性。”

“我给陈老板要人，要的就是科研型助理，主要负责学校的科研领域。”

“科研方向可以是功利性质的，比如陈老板给你推荐的电动车方向，目的就是研发出来之后，尽快推向社会，赚取利润。”

“也可以是面向未来，我们先推演未来的社会发展方向，比如我和陈老板、蒋校长曾经讨论过：梯田机器人农业、超高速磁悬浮、人工智能、物联网、反重力系统、超级储能、太空移民，彗星墓地……等等。”

“面向未来的科研，需要情怀，但你不能只给科研工作者情怀，相反你要给他们更好的物质条件。”

“所以，我们的科研方向还得从功利性起步，只有赚到足够的钱，才能养得起一批有情怀的科研人员，不能只靠陈老板的每年5000万的拨款。”

崔鹏听的一脸震惊：“陈老板那么有理想呢？”

刘长卿笑了笑：“你以为呢？别看陈老板学历不高，但他并不是一个只知道享受的土老板，而是一个极具浪漫主义情怀的人，他接手这个职业学校，就不是为了赚钱，还得每年贴钱进来。”

“校长助理的招聘，其实我有很多选择，包括从国外名校招聘，也未必招聘不到。”

“但我选择找陈老板要人，目的就是打开学校跟曙光电子之间的交流通道。”

“教育、科研、人才、实践不应该是孤立存在的，尤其是高智商的人才，需要充分的挖掘，我听说黑石软件有个叫布朗的年轻老外，智商很高，回头想办法弄过来压榨一下。”

“曙光电子的资源，乃至远盛实业旗下公司的所有人才资源，其实都是我们的资源。”

“同样的，职业学校以后的人才资源、科研资源，也是陈老板的资源，彼此之间应该是高效的沟通。”

“所以嘛，从助理的角度考虑，我给你的任务是制定科研方向，然后挖掘人才，填充到科研队伍里去；”

“你给自己的定位，不应该是千里马，而是伯乐。”

“相对应的，陈老板给你的三个方向，也就不是问题了，你只要挖掘到合适的人才，安排到相应的位置，完成你的任务就可以了。”

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