重生：先知的我，一路狂飙 第584章 没有人比我更懂生态

直到下午五点，陈元生才回到远盛实业，助理已经积累了一大堆需要他亲自审批的文件。

不过陈元生首先看的是公司简报。

公司简报，是办公室整理出来的全公司最新动态信息，每条不得超过100字。

信息内容主要以数据为主，一方面便于陈元生掌握各分公司运作情况，一方面也是对下属企业的督促。

“千纸鹤出现了一款爆款男装，3月第一周销量2.6万件，预计随着气温逐步升高，北方销量可能跟上，销售周期内有望超过20万件。”

“远盛纺织进入全线满负荷生产状态，但依旧不能满足需要，公司有扩容生产线的计划。”

“3月第一周，御景国际销售住宅19套，截止3月7日，御景国际已累计销售住宅306套，出租商铺26套，其他商用面积1.6万平。”

“远盛建筑负责的回迁小区工程全面启动，预计三通一平工程4月中旬可结束。”

“截止3月7日，世纪风云连锁网吧共开业216家，装机1.86万台，平均日开机时长10.2小时；另外为客户组装电脑3.2万台。”

“截止3月7日，酒店集团共接手酒店建筑52座，其中商务酒店的22个，快捷酒店的32个。”

“2月份，曙光电子收音机销量1.2万部；电脑销量0.9万台；mp3销量2.6万只；录音笔销量0.5万……”

“黑石软件2月份销售软件2499套；TT注册用户累计达到137万，日活跃用户11.6万，千纸鹤服装推广游戏币以来，注册用户提升明显；网络游戏开发进入倒计时。”

“东森木业第四家分厂，元宵节开工试运营。”

“2月份，远盛实业各公司新入职职工376人，辞职42人，退休3人，因病离世一人。”

……

……

浏览完简报之后，陈元生拿起钢笔，在必要的信息上进行标注。

纺织厂没必要再扩建生产线。

千纸鹤的品牌只要做起来，纺织厂的历史使命就基本完成，更大的意义在于开发新的布料品种。

布料不够，可以跟外面的纺织厂合作、采购。

服装厂也是一样，找企业代工就可以了，没必要再扩建新厂房。

御景国际住宅销售和商铺出租，是陈元生很看重的一件事。

坦白讲，在发达地区，住宅小区的物业管理体系已经相当完善，尤其是高端住宅，住户又不差钱，保安、保洁、维修、绿化等等当然都是最好的。

在这些方面，你很难跟他们拉开差距。

如果想超越，那就必须做出比他们更高一层级的事。

给住户提供最好的物业，打造高品质住宅小区，并不是陈元生的终极目标。

用最好的建材、奢侈的物料、名贵苗木，把小区住宅炒作到50万一平，除了能体现房子的豪宅属性之外，还能有什么意义？

陈元生的更高目标，是今后远盛置业建设的每个小区，都能成为购房者心中的精神家园。

对于回迁小区工程，陈元生决定抽时间去看一下，不能因为是老乡的回迁房，就敷衍去盖。

而且，那里也不仅仅是回迁房，当初在申请地皮的时候，远盛建筑还多规划了几栋楼，建成以后出售。

关于酒店行业，陈元生思索片刻，在旁边写了两个字“携程”。

他不知道现在携程这个公司有没有出现，他也并不是要用这个名字，他要的是这个和方向--生态，酒店业务下一步的发展，就是用软件把酒店、用户、旅游、差旅、订票等等结合起来。

“没有人比我更懂生态！”

陈元生如是说。

对于黑石软件，陈元生在后面写了“拆”。

他准备把黑石软件拆分为三大板块：企业软件、网络应用、数据业务。

曙光电子也是要拆分的，至少要把电子元器件业务拆分出去。

这次去米国，陈元生接触了光辉国际猎头公司，就是想在国际上寻找一些技术和管理人才，将远盛实业充实起来。

备注完简报，陈元生放下钢笔，抓起桌子上的香烟，抽出一支点着后靠在椅子上缓缓吐出一口烟气。

2月份，远盛实业共辞职42人，这是以前从来没有过的，尤其是在他刚刚提出“终身制职工”之后，看起来似乎有点打脸。

首要原因，是因为当下青州投资过热，经济高速发展。

你想想开个黑出租，月收入能超过五千，远盛实业再有钱也不可能给基层职工开出如此高的工资。

有些本地职工，按耐不住巨大诱惑，辞职下海。

另外一个原因是挖角和跳槽。

远盛实业很注重职工培训，这两年培养了不少人才，但并不是每个人都能被重用，毕竟职位就那些。

比如远盛建筑的农民合同工，都陆陆续续接受了一两个月的培训，远盛实业还给他们颁发了内部认定的证书。

有不少农民工在培训后具备了不俗的能力，外面有包工头开出个两倍、三倍工资挖人，很轻松就挖走了。

你能去外面挖人，别人也能来你这里挖人，道理相通。

当然，新旧交替，有员工辞职对远盛实业未必是坏事，这样才能快速吸收新鲜血液。

一支烟抽完之后，陈元生拿起桌上的电话，拨通了工会主席老魏的电话：“魏主席，从今年起，所有在远盛实业上班超过一年的职工离职，工会都为他们发一份‘离职纪念品’，价格暂定在150元左右，你跟人力资源部主管商量一下，拿个方案出来，明天给我。”

电话那头老魏楞了五秒：“陈总，他们都离职了，还给他们发礼物干嘛？”

“在职是员工，离职是客户，留不住人留住心也好。”

“还有，设计一份离职调查表，看看职工是为什么辞职的，这些离职的职工往往能说点真心话，比如管理层打压、有恶心的同事、工作环境恶劣等等，可以作为企业改革的重要参考。”

“想把企业做大，就应该有大企业的格局和气象，准备的纪念品实在一点，耐用一点，让念想持久点。”

“另外，今年1月1号以后离职的，纪念品补发给他们。”

老魏赶紧答应道：“明白了陈总，我现在就去人力资源部。”

挂了电话之后，陈元生这才将旁边厚厚的一摞需要审批的文件拽了过来。

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