重生体制，从乡镇起飞 第276章 换届前后（完）

没过两天，发改委、住建局等多个部门的发言材料被县委办打回、反复修改直至凌晨五点才勉强过关的消息，像被风点着的干草，呼啦啦烧遍富康县。

机关食堂、早市、理发店、家长群，甚至广场舞的间隙，都成了“知情人”添油加醋的广播站——

版本一：

换届前，何凡在部门面前低声下气，甚至被当面奚落；换届后，他执掌材料生杀大权，轮到部门在他面前提心吊胆。

版本二：

换届前，何凡把所有委屈咽进肚里，忍辱负重；换届后，部门把同样分量的委屈原样吞回，忍辱负重。

版本三：

县委书记刘强授意何凡，专门“收拾”那些曾公开或私下投靠副书记王东升的部门，材料不过夜、标准不降低。

版本四、五、六……也接踵而至，细节越描越玄。

但不管故事如何翻新，所有版本都收束到同一句判词：

“如今，何凡已是富康县风头最盛的科级干部，这一点再无争议。”

……

很快，富康县干部收心会议暨年度工作动员大会召开。

会场里掌声雷动，部门发言赢得满堂喝彩；

王强县长的工作安排目标明确、重点突出。

而当刘强书记走上讲台，气氛瞬间被推向**——这份讲话稿正是何凡带着秘书一科熬了两天两夜打磨而成。

讲话第一部分，刘强一改“提高政治站位、提高思想认识”的老套路，先回忆自己在富康工作期间的标志性成绩，强调“这些成绩是各部门共同努力的结果”。

第二部分，他把富康放到全省、全市坐标系里，剖析优势与短板，直言有些干部“作风不实、阳奉阴违、跑官要官、朝秦暮楚”，有些干部“脚踏实地、兢兢业业”，并当场要求组织部门“重点关注这两种人”。

会场顿时鸦雀无声，不少干部心里开始敲鼓：

这是在敲打谁，又在表扬谁？

第三部分，刘强对全县干部提出三点希望，更罕见地作出三项庄严承诺——

以“铁规矩”秉公用权。凡重大项目、大额资金、重要人事，一律集体决策、全程留痕、结果公开。谁搞特权就摘谁“乌纱帽”，谁破规矩就让谁“出局”。

以“赛场选马”激浊扬清。建立“揭榜挂帅”“赛马比拼”机制，实绩突出的火线提拔、重奖重用；连续两年考核末位、群众满意度低于80%的干部，坚决调整直至免职。

以“真金白银”提高待遇。基层干部年收入增速高于GDP增速2个百分点；乡镇干部每年多发1万元“基层津贴”；新建500套人才公寓；每年1000名一线干部免费体检、500名优秀干部带薪疗休养；设“干部子女助学基金”

……

刘强最后说：这三项承诺不是空头支票，县委每季度晾晒进度，年底交总账，请全县干部群众共同见证！

大会圆满落幕，而负责起草讲话的何凡团队再次赢得全县各部门由衷敬佩。

“富康县第一笔杆子”的称号，从此牢牢地贴在了何凡身上。

会议结束后，全县反响巨大，甚至传到了东城。

刘强很高兴、也很满意，事后主动问道：“听说你们跟部门写材料写到凌晨五点？”

何凡实话实说：“书记，那几个发言部门在换届前对我爱搭不理，还说我们县委办咬文嚼字，一点不配合。我就想着这几个单位不太重视发言，必须带着他们一字一句的过。”

刘强稍微一想就听懂了何凡的意思：书记，这几个单位的局长（主任）们不听话，我公报私仇呢。

很快，全县科级干部开始了调整，刘强、王强、王东升、纪委书记刘红光、组织部长齐涛“五人小组”碰头多次。

不过以现在刘强东城市委常委的身份，人事动议上完全成了刘强的“一言堂。”

王东升本来很有意见，因为好多投靠他的干部被刘强借故调整了。

一开始，王东升还提出不同看法，但刘强笑呵呵说道：“我接到消息，东城市委组织部近期要来考察富康县级领导。”

这下，不用王东升说话，五人小组其余三人坚决拥护刘强的意见。

为什么呢？

市委组织部要下来考察县处级干部：副县级可以提拔正职，这是更进一步的机会。

而这个机会就掌握在刘强手中，他现在是市委常委，他说谁优秀、谁就优秀，他说谁可以提拔谁的机会就很大。

退一万步，假如市委组织部看好自己，但如果刘强反对，那.....

所以，这下连王东升也悄悄了。没办法，为了自己的前途，那些投靠自己的狗腿子随时可以舍弃。

很快，富康县委常委会议召开，会议研究通过了一批人事调整方案。

广电局局长张光明、林业局局长张森林、水利局局长章海国、发改委主任刘志文、农业局局长陈小强全部被下放到偏远乡镇当镇长去了，美其名曰历练、积累基层工作经验！

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