四合院重生六零有妻有子有工作 第69章 引起重视的小册子（下）

第六十九章 引起重视的小册子（下）

车间主任巡视完车间回到休息室的时候，发现贾东旭和阎解成都在休息室门口等着他。车间主任就进了休息室拿出阎解成的小册子和自己誊抄的那一份资料，车间主任把小册子还给阎解成说道：“解成，这个小册子还你，你先回，我找东旭还有点事情要说。”

等阎解成走了之后，车间主任就对着贾东旭说到：“东旭，我们一起去一趟杨厂长的办公室，我和杨厂长越好了，杨厂长现在就在办公室等我们。等会杨厂长问什么，你就直接说什么就可以，这次是好事，如果成了，你我都要加加担子。”

车间主任说完，就直接朝着杨厂长的办公室走去。贾东旭走在车间主任后面，心里腹诽，车间主任在这充大尾巴狼。并且车间主任这大饼画的一点都不好，比前世那些老板画的差多了，更不要说那些互联网大佬的画饼。

贾东旭重生这么久，也知道了工人岗和干部岗完全是两个概念，工人岗虽然不能说完全不能转为干部岗，但是其中的难度不是一般的大。贾东旭可不相信就凭一个小小的车间主任，可以帮他转为干部岗，不要说转为干部岗，就算是让他以工代干都不可能。

如果这话是杨厂长或是李怀德说的，贾东旭还觉得有三分可信度。毕竟到了他们那个级别，再加上他们后面的靠山打个招呼，把他从工人岗转为干部岗还是有可能的。即便不能转为干部岗，让他以工代干完全没问题。

等到了杨厂长的办公室，贾东旭发现杨厂长果然在等着他们，办公室连门都没关。车间主任敲了敲门就进了办公室，贾东旭跟在后面进了办公室之后顺手就把门关上。杨厂长接过车间主任的手里的资料，看了看，杨厂长是部队专业的，对技术不是很了解，没有看出什么特殊的地方。就对着车间主任说道：“这些资料真的有你说的那么厉害。”

车间主任听了杨厂长的话，就说道：“杨厂长，只会比我说的更厉害。我们现在培养一个一级工正常是需要三年时间，培养一个二级工是五到七年。但是这一份资料可以大大的缩短培养时间，有了这一份资料，培养一个一级工只需要一个月时间，培养一个二级工只需要半年时间，甚至时间还可以更短。”

杨厂长听了车间主任的话，惊得直接站了起来，一不小心还打翻了桌子上的茶缸。杨厂长顾不得打翻在地茶缸，直接死死的盯着车间主任说到：“你要对你说的话负责，这可是小事。”

杨厂长作为万人大厂的厂长，已经是厅级干部，他知道的消息远远不是车间主任和贾东旭能比的。杨厂长知道，饥荒结束之后，全国进入大建设时期，产业工人的缺口超乎所有人的想象。如果能大大的缩短产业工人的培养时间，对于国家的好处远比想象中的更大。

车间主任从杨厂长的话里感受到杨厂长的威势，车间主任吞了吞唾沫，说道：“杨厂长，我可以为自己的话负责。如果达不到我说的效果，我自请处罚。”杨厂长听了车间主任的话，平复了一下心情，对着贾东旭说道：“贾东旭同志，这个只适合一级钳工和二级钳工，有没有适合更高级钳工的资料，或者说你可不可以编纂出更高级的资料。”

贾东旭听了车间主任和杨厂长的对话，也是被吓到了，他没想到只是随意整理的资料对这个时代的影响这么大。贾东旭经历了前世知识大爆炸的时代，什么资料网上都有，并且有很多人在网上各种分解整理。贾东旭只是利用前世系统的整理方法把他认为的一级钳工必须掌握的知识要点进行分解整理，没想到就这么一个简单的操作会搞出这么大的动静。

贾东旭不会知道，现在西方对国家进行技术封锁，西方先进的产业工人培养技术更是被封锁的首要技术。更不要说贾东旭整理出来的培养方法还比现在的西方先进六十年以上，要知道接下来的六十年，科技技术发展比之前的三百年都快。现在贾东旭整理出来的培养方法在车间主任看来比西方的都要先进三百年，更别说比这个时期的国家。

贾东旭听了杨厂长的话，说道：“我现在差不多有四级钳工的技术，马上可以达到五级钳工技术。我现在可以整理出一级钳工，二级钳工，三级钳工，四级钳工的培养方法，但是到了五级就不行了。想要达到五级除了理论知识，更多的是需要实操，所以天赋一般的人终生都成不了五级工人。”

杨厂长听了贾东旭的话，觉得贾东旭说的有道理，越到后期，天赋就越重要。至少一半的工人，终其一生都到不了五级，到了退休都只是四级。杨厂长说到：“东旭，你觉得如果按照你的方式来培养工人，多久可以达到四级。”

贾东旭估摸计算了一下时间，就说道：“只要天赋不太差，又肯努力学习，一般三年左右时间可以到达四级技术水平。如果天赋好，时间会更短。”杨厂长听了贾东旭的话，想了一下轧钢厂的工人情况。除了天赋好的，轧钢厂的四级工人一般年龄是四十五到五十岁。如果十八岁开始工作，四十五岁到四级，正常是二十七年。现在有了贾东旭的培养方法，把培养时间从二十七年缩短到三年。

杨厂长走到贾东旭身边，拍了拍贾东旭的肩膀，说道：“东旭，你好样的，你尽快把后面的资料编纂出来，如果真的有效，我亲自给你加担子。”杨厂长说完，又转头对着车间主任说道：“你们车间不是有一个人正在使用这个方法学习吗，你多关注一下，需要支持的也不要含糊，我们就拿他来做样本。等他学习完，我们组织一次内部考核，看看他的学习成果。”

杨厂长说完之后，就示意车间主任和贾东旭离开，接下来就是等阎解成学习和考核的结果。

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