深圳玻璃厂打工记 第949集：客户需求洞察

小陈抱着十本崭新的活页本走进会议室时，刘好仃正用红笔在白板上圈出三个词：“问得准、记得细、分得清”。

“行政说库存就剩这些了，要不我下午再去订？”

“先用着。”刘好仃头也没抬，把笔帽咔嗒一声按上，“不够就拆了重装，反正内容比本子重要。”

会议桌旁坐满了人，有负责售后的，有管生产的，还有两个年轻技术员被临时抽调过来。大伙儿盯着白板上的“客户声音收集计划”，像看一道刚发下来的考卷，心里没底。

“咱们之前也收反馈，不都记在系统里吗？”一位女同事举手，“现在还要专门建档案，是不是重复劳动？”

刘好仃点点头：“系统里是结果，咱们要的是‘声音’本身。比如客户说‘包装太厚’，系统记的是‘投诉：包装问题’。可他真正想说的是——‘你们能不能让盒子薄两毫米？我们产线卡不住’。差这两个字，意思就偏了。”

有人笑了：“合着咱们还得当翻译？”

“对，当‘人话翻译机’。”刘好仃也笑，“客户不会说‘产线兼容性不足’，他们只会说‘不好用’。咱们得听懂背后的意思。”

他转身写下第一项任务：设计调研问卷和访谈提纲。

“问卷不能像考试，一上来就问‘您对产品满意度打几分’，人家直接给你个‘还行’就翻篇了。得问得具体，比如‘您最常在什么情况下使用这款玻璃门？’‘有没有哪次觉得操作麻烦？’”

技术员小李举手：“那访谈呢？总不能挨个打电话吧？”

“先挑二十个典型客户。”刘好仃说，“国内国外各半，行业不同，规模不同。约时间，上门也好，视频也行，聊二十分钟就行。记住——别推销，别解释，只听。”

“那他们要是抱怨起来没完呢？”

“那就听。”刘好仃拍了下桌子，“抱怨是金子，沉默才是亏本。”

分工很快定下来：三人做问卷，四人准备访谈，剩下两个开始翻旧资料，把过去半年的邮件、电话记录、售后单全扒出来，按国家、产品类型、问题类别归档。

“每一条都标上‘情绪等级’。”刘好仃补充，“比如‘语气急’‘反复强调’‘说了三遍还不放心’，这些细节比内容本身还重要。”

散会后，小陈抱着本子挨个发，走到门口又被叫住。

“等等。”刘好仃从抽屉里拿出一盒回形针，“每人领五个，不同颜色。以后整理信息时，用颜色标记：红色是紧急需求，蓝色是潜在改进，绿色是表扬，黄色是矛盾点，黑色……是听不懂但觉得关键的。”

小陈眨眨眼：“黑色是‘玄学需求’？”

“是‘还没破译的语言’。”刘好仃笑，“等咱们破译了，就是新机会。”

三天后，第一轮问卷发了出去。

反馈来得比想象中慢。

“东南亚那边回了三个。”小李汇报，“欧洲一个都没动。”

“发的是电子版？”

“嗯，链接。”

刘好仃摇头：“换纸质，附张手写便条，再夹张小卡片——印点咱们厂猫的照片。”

“厂猫？”

“前两天不是有客户问‘你们厂里那只花斑猫还在晒太阳吗’？说明有人记得。”刘好仃笑，“人对机器冷淡，对猫热情。”

调整后三天，回复率翻倍。

更关键的是访谈。

第一位受访客户是山东的建材商老张，做了五年生意，脾气直。

“你们那个感应门，冬天老失灵。”他开门见山，“零下八度就卡住，客户骂我卖次品。”

团队成员赶紧记下。

“我们查过，是密封条收缩。”

“我知道原因。”老张摆手，“我要的是解决法。你们能不能出个‘低温版’？材料换一换，贵点我也认。”

记录本上，“低温版”三个字被圈了起来，旁边画了个惊叹号。

第二位是新加坡的设计公司，女负责人说话轻声细语。

“我们很欣赏你们的极简风格。”她微笑，“但能不能让玻璃的反光再弱一点？我们客户喜欢‘隐形感’。”

“隐形感？”

“就是站在外面，几乎看不见里面有墙。”

挂了视频，会议室一片安静。

“这算需求吗？”有人嘀咕。

“算。”刘好仃在本子上写下：“视觉透明性优化——高优先级。”

真正卡住的，是德国客户。

对方是一家自动化设备厂，采购经理严谨得像台仪器。

“我们不需要更多功能。”他在邮件里写，“我们需要你们不改的承诺。一旦我们集成你们的玻璃系统，任何尺寸、公差、接口的变动，都必须提前六个月通知。”

“这是在提需求？”小陈愣住。

“这是在提‘反需求’。”刘好仃笑，“人家不要创新，要稳定。咱们得学会——不做什么，也是一种服务。”

他把这条记在绿色回形针下：“稳定即价值”。

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