深圳玻璃厂打工记 第895集：联盟成员筛选分析

电脑屏幕还亮着，那条德国IP的播放记录静静悬在列表顶端，进度条停在47秒的位置，像一根插进时间里的针。刘好仃没关机，也没动，只是把保温杯重新拧紧，杯壁那张写着“全球用户录音归档计划——启动”的纸条被热气熏得微微翘起一角。

他伸手点了点屏幕，声音不大：“开始筛吧。”

小周刚啃完包子，纸袋还捏在手里：“筛啥？一万两千多条留言，光葡语就有三百多条，还有人用方言写诗，咱总不能一条条翻译着感动吧？”

“不筛感动。”刘好仃调出后台数据流，“筛‘在’。”

老李凑过来，眼镜滑到鼻尖：“怎么筛？靠感觉？”

“靠行为。”刘好仃把德国排班员的登录记录拉出来，时间一栏整齐排列着每周三22:00的标记，持续了整整11个月。“他没留言，没转发，但从不缺席。这不是看视频，是核对排班。”

小周一拍桌子：“懂了！就像咱厂夜班工人，三年197次登录，每次47秒——不是故障，是习惯。那咱们就找那些‘有习惯的人’？”

“对。”刘好仃打开新文档，标题打上：共鸣值评估模型。底下列出三行字——

持续性、自发性、传递性。

“持续，是动作不断；自发，是没人号召也回应；传递，是让别人也开始做。”他抬头，“咱们不找被感动的人，找被唤醒的人。”

老李皱眉：“那要是有人只留一句‘我也这样’，再没动静呢？算不算？”

“不算。”刘好仃点开一条巴西夜班员的留言，“这条说‘我们这儿也周三两点十五亮灯’，后面还附了张照片——灯亮着，表针指着2:15，背景是车间铭牌。这不是感慨，是对应。”

小周笑出声：“好家伙，跨国对暗号。”

“不是暗号。”刘好仃把这条标记为高潜力，“是信号。有人发了‘在’，他们回了个‘也在’。”

团队开始分头归档。小周负责社交媒体，老李梳理内部系统，刘好仃盯着全球访问日志，一条条比对行为轨迹。三台电脑屏幕亮成一片，键盘声噼里啪啦，像雨点落在铁皮屋顶上。

两小时后，小周突然“哎”了一声：“青岛老张的表侄，又转故事了。”

刘好仃走过去。微信截图里，那条朋友圈更新了，文字只有一句：“代巡第17天。”定位是另一座厂区的东门岗。

“代巡？”老李凑过来，“他替他舅打卡？”

“不是打卡。”刘好仃放大图片，角落里有个模糊背影，穿着物业制服，手里拎着电筒，“是巡逻。路线、时间、频率，跟老张退休前一模一样。”

老李愣住：“这算啥？继承？”

“算回应。”刘好仃把这条拖进高共鸣值文件夹，“他没说‘我舅真伟大’，但他做了同样的事。沉默能传下去，是因为有人愿意接着走。”

小周嘀咕：“那咱们是不是该列个标准？比如必须连续三个月？必须带照片？不然谁都能说自己‘也在’。”

“不能列。”刘好仃摇头，“一设硬门槛，就把人挡在外头了。咱们要的是‘像’，不是‘合规’。”

正说着，老李突然抬手：“等等，这条咋办？”

他调出一段家属代发的视频，讲述一位因工伤失语的老工人，三十年如一日守着锅炉房，最后那句“他从不说话，但他从不迟到”让不少人哭了。可翻遍后台，家属再没互动，老人也没再出现。

“感人是感人。”老李叹气，“可他还在吗？”

办公室安静了几秒。

刘好仃问：“他还在打卡吗？”

“没了。退休两年了，上个月刚走。”

“那‘在’的是回忆，不是现在。”刘好仃轻轻合上那段视频，“咱们筛的，不是‘曾’在，是‘仍在’。”

他打开青岛表侄的记录，17天，每天同一时间，同一路径，同一句“代巡”。

“这个在。”他说，“他替别人在。”

老李沉默片刻，点头：“行，那标准加一条——得有近九十天的实际行为？”

“加。”刘好仃在模型里添上第四项：当下性。

小周一边录入一边念叨：“所以现在咱们要找的，是那些不说话但一直做的人？”

“对。”刘好仃看着屏幕，“他们可能没转发，没留言，但他们在用自己的方式说‘我也在’。”

话音刚落，系统警报轻响。一条异常访问记录跳出：东南亚某厂区，连续七天，每次都在交接班前5分钟进入“沉默的坚守”页面，平均停留6分12秒，浏览后立即退出，无点赞、无评论、无分享。

“怪了。”小周挠头，“看这么久，咋一个字不留？”

刘好仃盯着IP分布，五个不同厂区，行为模式却完全一致。“他们不是来看故事的。”

“那是来干啥？”

“来确认。”刘好仃想起自己年轻时值夜班，总在开工前点开厂区监控，看一眼空荡荡的车间。“看灯亮了没，看人到了没。不是为了感动，是为了安心。”

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