深圳玻璃厂打工记 第387集：人才培养实施

刘好仃站在培训室门口，手里捏着一份刚打印出来的《师徒结对管理办法》，纸张还带着打印机的余温。他低头看了眼手表，离会议开始还有七分钟。

培训室里已经来了几个人，小王正坐在角落敲电脑，键盘声咔哒咔哒地响，像是在给他打节拍。老李靠在窗边，手里端着保温杯，眼神有点飘，不知道是在看窗外的云，还是在想心事。

“师傅。”小王抬头看见刘好仃，“我把昨天整理好的数据案例都放进培训资料包了，不过……有些内容可能得你亲自讲。”

“怎么？”刘好仃一边把文件夹放在桌上，一边问。

“有些工艺改进的数据，我怕自己理解错了，讲出来误导新人。”小王苦笑着，“我毕竟不是干这行出身的。”

“那你现在不就是在学？”刘好仃笑了笑，“我们这个计划，本来也不是让你一个人扛。”

老李从窗边走过来，喝了口茶：“你们说，这些年轻人真能学会吗？”

“学不会就多教几遍。”刘好仃语气轻松，“咱这行又不是量子物理，哪有那么难懂。”

会议室门一开，陆续进来几个老师傅。有人拿着笔记本，有人只是空着手，表情各异，但大多都带着点疑惑和警惕。

刘好仃清了清嗓子：“大家都到齐了，咱们就开始吧。”

他走到白板前，拿起笔，在上面写下四个字：“技术导师制”。

“今天开会的主题，是人才培养。”他说，“我们这批社招的人，过几天就要进厂了。他们学历高、技术新，但缺乏实际操作经验。而咱们这边的老员工，手艺扎实，经验丰富，却不一定擅长表达。”

“所以，我们要搭一座桥。”他顿了顿，“这座桥，就是‘技术导师制’。”

底下有人低声嘟囔：“带徒弟？那我自己的活儿谁来干？”

刘好仃没急着反驳，而是转头看向老李：“你觉得呢？”

老李愣了一下，随即叹了口气：“说实话，我不太愿意。带人费神不说，万一学得慢，我还得分心照顾。”

“这个问题我们考虑到了。”刘好仃翻开手里的文件，“所以我们会根据每个人的带徒任务，适当调整工作量，确保不影响日常生产。而且，”他笑了笑，“带得好是有奖励的。”

“什么奖励？”有人问。

“荣誉证书、绩效加分、还有——”刘好仃故意停顿了一下，“优先参与企业数字化项目的机会。”

会议室顿时安静了几秒，随后有人轻笑了一声：“这倒是挺吸引人的。”

“其实，”刘好仃继续说道，“咱们做这事儿，不只是为了完成任务。也是为了把大家的手艺传承下去。你们想想，当年你们刚进厂的时候，是不是也希望有个老师傅能多指点几句？”

这话一出，气氛明显缓和了些。

老李看着他，忽然点了点头：“行吧，试试看。”

“那就这么定了。”刘好仃合上文件，“接下来，我们安排一下第一批师徒配对名单。”

培训大纲的事比想象中复杂得多。

小王坐在办公室里，面前堆着厚厚一摞旧教材，还有一些从设备厂商那边要来的系统手册。他翻了两页，忍不住摇头：“这些内容都快发霉了。”

“发霉也比没有强。”刘好仃端着水杯走过来看了一眼，“至少还能参考。”

“问题是现在我们用的系统都升级过了，这些手册上的操作步骤，很多都不适用了。”小王皱眉，“要是直接拿来培训，反而会误导新人。”

刘好仃沉吟片刻，突然说：“你去车间，找赵师傅聊一下，让他把你需要的内容整理出来。”

“赵师傅？”小王一愣，“他不是退休了吗？”

“没正式退休，只是调去做顾问了。”刘好仃笑了笑，“他对这些流程最熟，而且脑子清楚，写东西也快。”

小王点点头：“那我去一趟。”

等他离开后，刘好仃坐下来，拿起一张空白表格，开始梳理培训课程的结构。

安全规范、基础工艺、设备操作、数据分析……每一个模块都需要对应的讲师和实操环节。

他正写着，手机震动了一下。

是老李发来的消息：“刚才有个年轻应聘者问我，你们这儿工资涨得快不快。”

刘好仃回了个：“你怎么说的？”

“我说，只要你干得好，涨得比银行利息还快。”

刘好仃笑了，回复道：“你这话说得比我还像HR。”

几分钟后，老李回了个笑脸表情。

岗前培训的第一天，天气不错，阳光透过厂房顶棚洒下来，照在车间的地面上，斑驳陆离。

刘好仃带着十几个新来的应聘者走进厂区，边走边介绍：“我们厂虽然不大，但生产线齐全，设备也算得上先进。玻璃制造看起来简单，其实里面讲究可多了。”

一个戴眼镜的年轻人一边听，一边偷偷拍照。

“拍照没问题。”刘好仃注意到了，“回头你们入职后，会有专门的操作手册和培训视频，随时可以复习。”

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