深圳玻璃厂打工记 第1674集：优化策略再执行

客服系统弹出新消息的提示音响起时，刘好仃正把刚泡好的速溶咖啡往桌上放。杯子还没落稳，他顺手调转方向，让杯柄朝外，像是给谁留了个位置。

“刚才那个视频挺清楚，我就按你说的提交了。”

客户这句留言下面，还跟着一个笑脸表情。

他没笑，也没回，只是把这条记录拖进新建文件夹，命名为“执行首日·正向反馈01”。鼠标点了几下，又把前两天那条“不知道方不方便”的迟疑提问调出来，并排贴在一起。差别很明显——以前是试探，现在是行动。

七点三十分，天光已经透进办公室，但他没开大灯。屏幕亮着，邮箱自动刷新，核心协作组里五个人已读了《优化草案》，三人留下批注。最晚回复的是客服部小王，凌晨一点零七分发来一条：“模板分三级可以，但紧急类响应要不要设上限？怕大家全标‘紧急’。”

刘好仃敲键盘回她：“分级不是为了卡人，是为了更快帮到真正急的人。今天下午两点前发你标准，附案例。”

发完，他起身去茶水间拎热水壶。走廊上有人打招呼：“刘师傅这么早？”

“习惯了。”他应了一句，脚步没停。

回到工位，财务系统的审批流程更新提醒跳了出来——佣金预核自动化接口正式开放，首批试点名额三个。他直接填了设计师推荐订单类别，提交申请，备注写得简单：“老客户复购，信任基础好，试错成本低。”

九点整，站会开始。白板架支在财务和客服工位之间的空地上，几张便利贴贴得歪歪扭扭。刘好仃拿笔圈出三个关键节点：发票拆分白名单确认、返佣联动触发条件、协同服务交接机制。

“小李昨天调岗的事，是个提醒。”他说，“人动没关系，服务不能断。”

旁边有人嘀咕：“可人事那边又不提前通知我们……”

“那就让他们通知。”刘好仃翻开行政流程截图，“我已经在人事调动电子流里加了一条待办项：服务交接提醒自动推送至客户经理邮箱。今天下午上线测试。”

有人笑了：“这招狠啊，以后谁想悄悄换人，系统先打小报告。”

气氛松了一下，讨论也快了起来。

十点十五分，销售组长路过，看了眼白板上的进度表：“你们这流程比上周顺多了。”

“不是流程变了，是大家都看清自己在哪一环。”刘好仃说着，把晨会待办清单拍了张照，上传到共享群，标题改成了“今日执行追踪表”。

中午十二点，饭盒堆在桌角，他啃了两口饭团就放下了。手机震动，小陈发来消息：“模拟派单003完成，客户签了电子承诺书，说这次比上次清楚多了。”

他点开附件照片：两位外聘工程师站在阳台边，穿着统一马甲，手里拿着测量尺，正笑着跟业主讲解数据。背景里还能看见客厅刚装好的玻璃推拉门，反着光。

刘好仃下载保存，重命名：“协同实景003”，然后转发到内部群，只配一句话：“这就是我们要的样子。”

一点二十分，他打开视频号后台，盯着上午发布的“发票拆分指南”动画皱眉。播放量三百二十，评论区有条置顶留言：“讲了半天工单流转，我只想知道能不能办、找谁办。”

他没删，也没解释，而是调出观看轨迹分析。果然，超过七成用户在第二十八秒退出，正好是画面切换到内部审批流程图的时候。

“太复杂了。”他自言自语，“老百姓不关心你怎么转交，只关心结果快不快。”

两点钟，他重新剪辑视频。新版只有四十五秒，开头就是一句字幕：“您提需求，专员两小时内联系您。”接着三句话滚动出现：

“1. 提交发票拆分申请 → 系统自动识别”

“2. 客服专员接单 → 两小时内电话确认”

“3. 财务同步处理 → 邮件发送电子票”

结尾配上一张笑脸：“别担心，这事有人管。”

发布按钮按下后，他又把链接推送给最近三天咨询过发票问题的十六位客户，私信内容统一写着：“您之前问的事，现在这样办，试试看？”

不到半小时，系统接连跳出六条新工单，全部标注为“发票拆分 加急”。他一条条点开查看，发现五例都在两小时内完成初审，其中两例客户主动追加了备注：“看到视频才敢提，怕你们嫌麻烦。”

他把这几条摘出来，放进《执行日志》的“转化案例”栏，顺手在旁边画了个小小的对勾。

四点十七分，电话响了。是客服主管打来的：“有个老客户情绪有点激动，说上次跟进的小李走了，没人认账，非要见负责人。”

刘好仃记下客户编号，回拨过去。电话接通后，他没先道歉，也没解释制度，而是直接说：“您放心，这事我接手，从现在起我负责到底。明天上午十点前，我会给您一份书面说明，包括后续对接人姓名、电话和承诺事项。”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！