草根书记 第418章 初见成效

韩景知道小打小闹，和风细雨式的改革人事任用是转变不了甘西省的官风的，因为这样的官风由来已久，有的甚至深入某些人骨髓之中。

甘西省的官场之所以出现这样局面，有着历史遗留原因，也有文化变迁和人文地理等原因，很复杂的，许多人以前也尝试着改变，不过都是无疾而终，之所以是这样的情况，还没有把握问题的根源，没有找到病灶，不能开出来药到病除的方子。

想着平衡各方面的利益，照顾到各个阵营的利益，这就是个错误的想法，就好像一个病人，已经是病入膏肓，对身上的毒瘤不彻底割掉，治标不治本是没有用的。

韩景知道甘西省作为西部大开发试验省，承担着政治和经济改革的双重任务，甘西省各方面的试验能否成功，关系到整个西部地区大开发能否顺利进行，和能否成功，那可是关系到国家战略性规划，西部地区一直都是贫穷落后的代名词，一直都是拖后腿的。

在全国经济发展中，一直都是垫背的，打酱油的角色，这与实际的情况很不相符，要知道西部地区可是全国能源输出基地，没有了西部地区，国家的许多战略性规划都无法实现，原来是西煤东输，现在是西电东送，没有了西部地区，东部也不可能得到快速发展的。

西部地区对全国的经济发展贡献最大，可以说是‘牺牲自己’成全了别人，做出来这么大的贡献，到头来还是贫穷落后，这对西部地区是很不公平的。

全国各地应该是一盘棋发展，不应分谁优谁劣，十个手指有长有短的，各自的作不一样，不能因为东部发展快就忽视西部。

韩景深知自己肩上的担子有多重，他决定不再瞻前顾后，要下猛药来整治甘西省的官场。作为一个省委组织部长，管着官员的乌纱帽的，只有管好了人，将各级官员管好了，才能实现发展经济的目的，毕竟经济发展是靠人。

为什么让自己上任省委组织部长？这也是上面的领导经过深思熟虑后，作出来正确的决定，就好像医生看病，开出来药应该是治标又治本，达到药到病除的效果。

韩景考虑再三，决定多管齐下，组织部对社会公开对干部选拔标准，并制定出干部磁卡制每一个党员干部都有一张卡，每年都要‘体检’的，对党员干部磁卡‘体检’都是终身负责制，考核的人，考察的人，录入的人，推荐的人，总之与之相关的人都被记录在卡，一旦持卡人出了问题，这些人都是要被追究责任的，而且还是同等责任。处罚相当的严厉。

韩景的措施相简单，两明一暗，三条线齐头并进，而且还是互相配合，互相交流，互通有无，一个官员瞒了什么事情，肯定是瞒不住三条线明察暗访。

韩景派人开始秘密收集那些不良官员的证据，联合纪检部门，准备来一场大整顿。与此同时，他也积极建议省政府暂时负责人常青进行经济改革，引进新兴产业，鼓励创新。

在第一次全省干部大会上，身为组织部长的韩景言辞犀利地指出了当前官场存在的问题，也表明了即将进行改革的决心。那些平日里习惯了浑水摸鱼的官员们，开始感到惶恐不安。蒙混过关的想法也将失去了市场。

甘西省现在的领导班子不像以前那样的简单，几个阵营都是清清楚楚的，谁是哪一个阵营的，几乎是官场公开的秘密，现在在一样了，每一个人是哪一个阵营的，互相之间大多数都是不知道的，所以说都是小心翼翼防着对方。

对韩景来讲，这样的情况是不存在的，省常委会中的常委们是什么情况，韩景早已经了然于胸，如果这样的情况都摸不清楚，那还怎么当一个合格的组织部长？

组织部长是管理众多官员的乌纱帽，并不是坐在办公室里签个字就了事的，也不是光听从一把手的话，唯一把手马首是瞻，书记虽然是管理着人事，但是，具体的事情还是由组织部长决定，组织部长不提出来的人选，或者是书记提出来的人选不能获得组织部长同意，那也是不行的。

所以说，书记和组织部长要是不和谐，那也是一件很麻烦的事情。

韩景深知自己的权力与责任，也知道自己所肩负的使命，所以在人事改革方面他不会轻易妥协。

在常委会上，他再次强调改革的必要性，与部分持反对意见的常委激烈交锋。那些习惯旧有官场生态的人，试图用各种理由阻拦改革，认为会破坏现有的平衡。

对于反对的常委们，韩景有自己的办法对付他，意识形态巡检组组长的身份不是摆设，为什么上面的领导让他兼职意识形态巡检组组长？那也是为了工作需要，要是单独任职省委组织部长，自己就显得势单力薄了。

有了意识形态巡检组组长的身份就好办多了，你阻挠人事改革，到底是出于什么样的动机？这可是意识形态的事情，是意识形态巡检范围之内的事情，因此成为了巡检对象也是无可挑剔的，那些反对韩景改革人事的常委们当然是出于自己的目的，自己的利益受到了威胁，怎么能不站出来反对呢？

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