首页 古言 现言 幻言 仙侠 穿越 悬疑 科幻 都市 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
荔枝免费小说 > 其他 > 带着游戏系统拯救明日方舟 > 番外 邢一凰角色卡

基础档案

[姓名]邢一凰

[代号]龙

[性别]女

[战斗经验]十二年

[出身地]炎国

[生日]2月18日

[种族]龙族

[身高]167cm

[矿石病感染情况]参照医学检测报告,可确认为感染者。

综合体检测试

[物理强度]卓越

[战场机动]优良

[生理耐受]标准

[战术规划]标准

[战斗技巧]优良

[源石技艺适应性]优良

客观履历

格斗家,猎人,出身于炎国。身体素质极佳,甚至超越了众多男性员。两年前的履历全部缺失,无从可考。干员龙也拒绝透露更多消息,只能从其口音、审美、生活习惯等方面推断出其在乌萨斯生活过很长时间。

临床诊断分析

造影检测结果显示,该干员体内脏器轮廓模糊,可见异常阴影,循环系统内源石颗粒检测异常,有矿石病感染迹象,现阶段可确认为是感染者。

[体细胞与源石融合率]12.7%

干员龙体表源石甚少,但经检测发现其体内已产生矿石病结晶多发现象,尤其是心脏部位。

[血液源石结晶密度]0.27u/L

需要严密监控干员邢一凰的病症进程。

档案资料一

沉默寡言,暴躁易怒,这是许多罗德岛工作人员对其的的第一印象。

确实如此,心理测试过程中干员龙惜字如金,用最短的话语解答了测试干员的所有问题,在战斗测试中,干员龙从始至终没说过一句话,仅仅是在测试结束后询问了一句结果而已。

从两项结果来看,龙的综合素质超越了罗德岛的大多数干员,尤其是心理素质,在整个罗德岛名列前茅。

但奇怪的是当干员瓦伦丁在场时,龙会出现与其心理测试结果相差甚大的情况,尤其是在干员拉斐尔也加入其中时,她就像变成了一名浑身围绕着火焰的巨龙,其他干员认为龙暴躁易怒的原因大抵如此。

当然,真实的原因大部分工作人员在了解过三人的关系后都会明白,一切尽在不言中。

档案资料二

罗德岛的行动部门是一个人才济济的地方,你可以在那里找到杀人犯、政客、退役士兵、当红明星、猎人等等,就如同他们的职业一般,行动部的干员们所拥有的源石技艺也是千奇百怪,没有任何的重复。

即便如此,干员龙的源石技艺也是其中最独特的一个。无须源石技艺释放介质,她也不会任何类型的法术。

因为龙的源石技艺直接作用于身体,她自己的身体。

在龙说起自己的能力时,我能明显到记录资料的某位医疗干员的双眼冒出了红光,似乎她又找到了一个高价值的研究对象。

在凯尔希主任将其制服后,我从她那里得到了这么一句话:

“在此之前,源石技艺无法强化身体素质这一结论统治了源石技艺学数百年,龙有可能是第一个撬开这扇真理之门的人。”

事后经过医疗部门的一系列试验后凯尔希主任得出了结论,龙并没有通过源石技艺来加强自己的身体素质,她的身体本就如此强大。她那独特的源石技艺不过是没有后遗症的压榨身体的潜能,强行将物理强度提升到一个难以想象的高度。历史中有这样的存在,只不过比较少而已。

说实话我倒是更希望干员龙的源石技艺是凯尔希主任所猜想的那样,毕竟是可以推翻权威论证的结果。探索未知,挑战权威,发现真理,永远是研究者的动力和目标。

——医疗干员***

档案资料三

与干员瓦伦丁相同,干员龙加入罗德岛的目的不详。或者说,她的目的跟瓦伦丁相同。

经过S.W.E.E.P一段时间的监视后,我们得出了一个情理之外意料之中的结论:龙完全是因为瓦伦丁来到的罗德岛。

类似于因为某一个人来到这里的情况很少见。大多数干员心底都埋藏着自己的秘密,想要在罗德岛得到些什么,经过他们的日常表现和S.W.E.E.P的监视工作后罗德岛都能够对其作出应对措施。

虽然瓦伦丁的目的罗德岛无法了解一个大致的方向,但是干员龙的目的确实是简单至极,足够明确。

至少我们不用再抽调人手去监视她。

档案资料四

“每个人都有埋藏在心底的过去,你心中的黑暗恐怕比我一开始想象的还要浓稠。”

[大概吧。]

“眉目低垂,双手交叉放在大腿上,声音像是没有根的树木。我刚才的结论不是大概,而是肯定。”

[……]”

“这真的是令人难以相信,外表看起来如钢铁一般冷硬的龙小姐内心竟然是如此的惆怅、迷惘。”

“你现在处在一团迷雾之中,不知道该往哪去,也不知道前方有没有出口,你仅仅是在原地打转,看着周围的环境不敢向前一步。”

[……]

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报