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视频会议的画面逐一暗淡下去。
胡博睿看着江宇，脸上浮现出一抹满意的神色。
“感觉怎么样？”
“还行。”江宇回答得言简意赅。
一场席卷整个集团高层的风暴，在他口中，不过是“还行”。
胡博睿没有再多问，他相信自己的判断。
“赵阳会给你安排一间临时办公室，就在我这一层。你需要什么，直接跟他说。”
“好。”
赵阳适时地推门而入，对着江宇做了一个“请”的手势。
“江顾问，请跟我来。”
……
所谓的临时办公室，就在董事长办公室的斜对面，同样拥有绝佳的视野。
空间不大，但设备一应俱全。
赵阳为江宇送来了一台全新的笔记本电脑，并告知了公司内网的账户和密码。
“江顾问，董事长说，您有任何行动，都无需向他报备，可以便宜行事。”赵阳恭敬地传达着胡博睿的意思。
“知道了。”江宇点了点头。
赵阳退下后，办公室里只剩下江宇一个人。
三天时间，一份“集团组织架构及人事效率优化”的初步方案。
这是胡博睿给他的任务，也是给他的尚方宝剑。
换做任何一个真正的管理顾问，此刻恐怕已经开始埋头研究华盛集团堆积如山的资料，试图从中找出蛛丝马迹。
但江宇没有。
他甚至没有打开任何一份关于集团的文件。
他慢悠悠地给自己泡了杯茶，然后打开了全新的笔记本电脑，熟练地登录了华盛集团的内部论坛。
华盛集团的内部论坛，是员工们日常摸鱼、吐槽、八卦的聚集地，活跃度极高。
江宇的手指在键盘上敲击着。
很快，一篇新的帖子出现在论坛最显眼的位置。
帖子的标题简单粗暴，充满了官方的正式感。
《关于“集团组织架构及人事效率优化”方案的公开意见征集》
发帖人的ID，是一个全新的，从未出现过的名字。
——规划师。
帖子发出的瞬间，整个华盛集团的内部网络，仿佛被投入了一颗深水炸弹。
论坛的访问量在短短一分钟内，呈几何级数暴增。
无数正在摸鱼的，假装工作的，甚至正在开会的员工，都通过各种渠道，看到了这篇石破天惊的帖子。
帖子的内容，比标题更加劲爆。
“大家好，我是江宇，华盛集团新设立的规划师。”
“受董事长胡博睿先生委托，我将负责主导本次‘集团组织架构及人事效率优化’的专项工作。”
开篇第一句，就是自报家门，并且直接搬出了胡博睿这座大山。
这让所有想质疑他身份的人，都闭上了嘴。
“为确保本次优化方案的客观性、公正性与全面性，我决定，将以公开征集意见的方式，作为方案制定的第一步。”
“本着由内而外，由浅入深，先易后难的原则，本次意见征集将首先围绕集团两个核心支撑部门展开。”
“人事部，与行政部。”
当这两个部门的名字被明确点出时，屏幕前的无数员工，呼吸都停滞了一秒。
来了！
大的要来了！
谁都知道，人事部和行政部，是胡有朋副总裁的左膀右右臂，是他安插亲信，掌控集团命脉最重要的两个部门。
这个新来的规划师，第一刀就直接砍向了副总裁的嫡系部队！
这已经不是宣战了，这是直接把大炮架在了对方的阵地门口！
帖子的最后，附上了一份长长的调查问卷链接。
并且，江宇特意注明。
“本次问卷为完全匿名制，后台将屏蔽一切可追溯来源的IP信息与个人信息，请各位同仁畅所欲言，为集团的未来贡献一份力量。”
一些胆大的员工，已经点开了那个链接。
当他们看到里面的问题时，一个个都倒抽了一口冷气。
“您是否遭遇过，或听闻过‘萝卜招聘’？即某个职位明明有更合适的人选，最终却被一个能力平平的关系户占据？”
“您是否认为，集团目前的晋升渠道是公平的？是否存在越级提拔，或多年无功绩却稳坐高位的情况？”
“您对行政部的采购流程有何看法？是否存在长期与固定供应商合作，且采购价格高于市场价的情况？”
“您对近三年的招待费用、差旅报销款项的增幅，有何疑问？您是否见过不合理的，甚至伪造的报销单据？”
……
每一个问题，都像一把锋利的手术刀。
没有一句废话，没有一点含糊，刀刀都精准地对准了人事部和行政部最敏感、最核心的灰色地带。
这哪里是征集意见？
这分明是在公开征集罪证！
“卧槽！这是要变天了啊！”
“这个规划师是谁啊？这么猛？直接点名人事和行政？”
“匿名调查？我喜欢！老子早就看人事部那个姓齐的不顺眼了，他小舅子一个三本毕业的，凭什么当招聘主管！”
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